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„Grenzen verschieben, disruptiv denken, die Zukunft gestalten – sei dabei, wenn wir die Talente von morgen formen.“ Das Franklin Institute steht für Disruption und Innovation in der sonst so staubigen Bildungsbranche. Unser Antrieb ist es, die Online-Bildungslandschaft stetig neu zu definieren und zu gestalten. Inspiriert von visionären Unternehmen, kombinieren wir Leistung , Innovation und unternehmerischen Geist , um der Branche immer einen Schritt voraus zu sein. Als  Career Coach (Professional) begleitest du Teilnehmende aktiv in Richtung Arbeitsmarktintegration – mit klarem Fokus auf Wirksamkeit, Aktivierung und messbare Outcomes. Du coachst praxisnah, steuerst den Bewerbungsprozess über KPIs und entwickelst den Career-Prozess kontinuierlich weiter. Coaching & Arbeitsmarktintegration (~70%) Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings (Bewerbungsstrategie, Selbstpräsentation, Interviews, Vertragsverhandlung) Aktivierung der Teilnehmenden: Teilnahme an Coachings, Nutzung von Bewerbungstracker/Career Journal Früherkennung anspruchsvoller Fälle und proaktives Zugehen in Abstimmung mit Dozent:innen Unterstützung beim Aufbau einer konsistenten Bewerbungsroutine und Pipeline Monitoring, Tools & Prozessentwicklung (~30%) Pflege und Nutzung von HubSpot sowie Bewerbungs-/Integrations-KPIs inkl. jederzeitiger Auskunftsfähigkeit zum Kursstatus Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung der Integrationsquote auf Kurs-Ebene Proaktive Verbesserung von Curriculum und Career-Prozess (Feedback- & Marktimpulse) Fachliche/organisatorische Unterstützung von Junior Coaches Teilnahme an wöchentlichem Alignment und Team-Meeting (keine Coachings in dieser Zeit) Weitergabe von Top-Kandidat:innen an definierte Ansprechpartner (Hiring/Partner) Sicher in Einzel- und Gruppencoaching und in der Arbeit mit heterogenen Zielgruppen Starker Praxisbezug im Bewerbungsprozess: CV/LinkedIn, Interviewführung, Verhandlung Daten- und KPI-orientiert : &u steuerst Outcomes über klare Signale und Maßnahmen Tool-sicher in HubSpot (und idealerweise Coda) + hohe Lernagilität für neue Tools/Workflows Sehr hohe Selbstorganisation , Verbindlichkeit und sauberes Erwartungsmanagement Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse Wünschenswert: Erfahrung in Bildungsprogrammen / Bildungsgutschein-Kontext Erfahrung in Remote-/Hybrid-Teams oder in Recruiting/Hiring-nahen Rollen Wir glauben an Lehre, die mehr ist als das Vermitteln von Inhalten. Am Franklin Institute verstehen wir Lernen als Coaching , Empowerment und Leadership im Lernkontext. Unsere Dozierenden und Coaches sind keine Folien-Vortragenden, sondern echte  Lernbegleiter:innen , die Menschen in ihrer Entwicklung stärken und sie zu Selbstwirksamkeit , kritischem Denken und beruflicher Handlungsfähigkeit befähigen. Dabei arbeiten wir praxisnah , kollaborativ und stärkenorientiert , sehen den Menschen als Ganzes und schaffen ein modernes Arbeitsumfeld , das komplett remote möglich ist und auf Vertrauen , Eigenverantwortung und echte Zusammenarbeit setzt.