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Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis - einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement - das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichten schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.500 Filialen und mehr als 90.000 Mitarbeitenden. Beratung von Top-Management und Führungskräften in allen Fragestellungen rund um Vergütung, Benefits, Stellenbewertung und Vergütungsmodelle Entwicklung und Weiterentwicklung von Compensation-&-Benefits-Strategien, Richtlinien und Prozessen Konzeption und Implementierung marktgerechter Vergütungsstrukturen Analyse von Vergütungsdaten sowie Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen für Management und HR-Leadership Steuerung und kontinuierliche Optimierung der deutschlandweiten Vergütungsprozesse, insbesondere der jährlichen Gehaltsrunden Leitung und Mitarbeit in nationalen und internationalen Compensation-&-Benefits-Projekten innerhalb der ALDI Nord Gruppe Erstellung entscheidungsrelevanter Analysen, Reports und Management-Präsentationen Enge Schnittstelle zu den Prozessverantwortlichen, den IT-System-Owner und anderen relevante Stellen innerhalb der Organisation, um eine reibungslose Implementierung, Pflege und Weiterentwicklung der Compensation-& Benefit-Systeme sicherzustellen Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und unternehmensinterner Vorgaben Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder HR-Controlling Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Vergütungsprozessen Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte analytische Fähigkeiten Sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich bis auf Management-Ebene zu vermitteln Idealerweise Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen sowie im Umgang mit Betriebsräten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI-Nord-Campus mit Open-Space-Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern-Kind-Büro und Parkhaus inkl. E-Ladestationen Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) Mobilität: Gratis E-Tanken am ALDI-Nord-Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale Healthcare & Prevention: Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio-Kooperationen Onboarding & Weiterbildung: strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.) Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits