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Bauleiter im Erdbau, Abbruch (m/w/d)

Heinrich Feeß GmbH & Co. KG
CompanyHeinrich Feeß GmbH & Co. KG
CategoryConstruction & Trades
LocationKirchheim/Teck
Remote
EmploymentNot stated
LevelManager
SalaryNot stated by the employer
First seen2 Aug 2026 (the employer did not state a posting date)
Last verified9 Aug 2026
SourceThe employer's own careers page (company_site)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Wir suchen Verstärkung! Sie suchen eine neue Herausforderung? Kommen Sie in unser Team! Wir sind ein zuverlässiges und leistungsstarkes Familienunternehmen mit fast 75 Jahren Erfahrung und Know-How – und das schon in der 3. Generation! Angefangen als kleines Fuhrunternehmen ist unser Kerngeschäft heute der Erdbau, Abbruch und das Recycling. Wir stehen für aktiven Umweltschutz und zählen heute zu den Pionieren in der Kreislaufwirtschaft. Mittlerweile sind wir im Umkreis mit sechs Standorten vertreten und zählen knapp 300 motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter zu unserem Erfolgskonzept. Werde auch Du Teil unserer FEESS-Familie! Ihre Aufgaben: Selbständige Abwicklung der Baustellen (Planung, Durchführung, Kontrolle und Steuerung) Erstellen von Aufmaßen und Abrechnungen unserer Baustellen Nachtragsgestaltung und Durchsetzung Vergabe und Betreuung von Nachunternehmerleistungen Personaleinsatzplanung und aktives Führen der Mitarbeiter im Verantwortungsbereich Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, staatlich geprüfter Bautechniker/-meister oder vergleichbare Qualifikation Gute Kenntnisse in den Bereichen Baubetrieb, Bauablaufplanung und Bauvertragsrecht/VOB Wirtschaftliches und unternehmerisches Denken sowie gute Kenntnisse in MS Office Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise sowie Flexibilität Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit Deine Vorteile: Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz Leistungsprämie, Urlaubsgeld und faire Vergütung 30 Tage Urlaub im Jahr Talentförderung durch Weiterbildungsmöglichkeiten Kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchiestufen Eigenverantwortliches Arbeiten in einem modernen und erfahrenen Team JobRad-Leasing Mitarbeiterrabatte Förderung der betrieblichen Altersvorsorge Betriebliche Gesundheitsförderung Firmenveranstaltungen … und vieles mehr