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Type de contrat : Collaboration libérale / CDI – temps plein ACD AVOCATS, recherche dès maintenant un avocat collaborateur (H/F) pour intégrer le département droit social. Profil recherché • Tous niveaux d’expérience • Rigueur et autonomie sont les compétences essentielles pour ce poste Description du poste Vos missions seront diverses et variées dans le domaine du droit du travail et du conseil en gestion du personnel. Vous recherchez un cabinet dynamique ayant à cœur de développer les talents de ses équipes ? Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, d’esprit d’initiative et de curiosité ? Nous sommes faits pour nous rencontrer. Présentation du recruteur Fort de plus de 65 ans d’expertise, 7 implantations, 25 associés et plus de 100 professionnels, ACD AVOCATS est un cabinet d’affaires intervenant dans des domaines variés tels que le droit des sociétés, le droit du travail, la propriété intellectuelle et le droit des entreprises en difficulté – Restructuring, distingué comme « Meilleur Cabinet d’Avocats 2023 » par Le Point Statista pour la 4ᵉ année consécutive. Depuis 2023, avec l’intégration du cabinet JM BIDON & ASSOCIES, le cabinet est un acteur identifié en matière de prévention des difficultés des entreprises et procédures collectives, s’adressant à des entreprises de toutes tailles. Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante : [email protected] Candidater Metz Partage LinkedIn Copier le lien Déchiffrer les tendances du monde de l’entreprise Retrouver toutes nos actualités Actualités Pixels de suivi dans vos e-mails : la CNIL précise les règles du jeu On parle beaucoup des cookies. On oublie souvent leurs cousins plus discrets : les pixels de suivi, ces images invisibles insérées dans les courriels, qui permettent de savoir si un message a été ouvert, quand, et depuis quel terminal. Par une recommandation adoptée le 12 mars 2026, la CNIL confirme et détaille le cadre applicable […] Juillet 2026 Actualités Démarchage téléphonique : dans quelques semaines, la logique s’inverse À compter du 11 août 2026, le démarchage téléphonique des consommateurs bascule d’un régime d’opposition (l’inscription sur Bloctel) vers un régime de consentement préalable. Autrement dit : il deviendra interdit d’appeler un consommateur à des fins de prospection commerciale s’il n’a pas, au préalable, exprimé son accord pour être démarché par ce moyen. La bascule […] Juillet 2026 Actualités Le saviez-vous ? Le harcèlement sexuel peut être caractérisé même lorsqu’un salarié n’est pas directement visé par les propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste. La Cour de cassation reconnaît désormais le harcèlement sexuel d’ambiance : des propos ou comportements adressés à plusieurs salariés, ou tenus devant eux, peuvent être considérés comme subis par chacun dès lors […]