Job Opportunities API

Botjenester i Fana er en bydelsomfattende enhet med ca 225 årsverk fordelt på 10 tjenestesteder. Enheten er underlagt etat for tjenester til utviklingshemmede og yter tjenester til voksne med utviklingshemming. Vi har blant annet spesialkompetanse innen fagområdet utviklingshemming, utfordrende adferd og kombinasjonsproblematikk. Enheten arbeider med å legge til rette for en meningsfull hverdag for våre tjenestemottakere, med grunnlag i styrende dokumenter i Bergen kommune og innenfor våre tildelte rammer. Mildevegen 119 bofellesskap er et mellomstort bofellesskap med ca 27 årsverk og består av fem kommunale leiligheter og tjenestebase. Vi søker en avdelingsleder som brenner for å sikre gode tjenester til utviklingshemmede. Du er faglig dyktig, innovativ, engasjert, motiverende og du ønsker å ta ansvar for at kvaliteten i tjenesten er god. Som avdelingsleder er du opptatt av å skape tillit, å legge til rette for at ansatte kan oppleve mestring og motivasjon, samt å skape en kultur med fokus på et godt arbeidsmiljø og høy etisk bevissthet. Du legger til rette for læring og utvikling igjennom å involvere og gi ansvar til medarbeidere samtidig som du følger opp og stiller store krav til menneskene rundt deg. Du er opptatt av å vise gjennomføringskraft for å oppnå gode resultater og at de økonomiske ressursene anvendes mest mulig effektivt.     Stillingen har arbeidstid på dagtid med 37,5 timer/uke (fleksitid) Arbeidsoppgaver Ansvar for daglig drift av bofellesskapet innenfor gitte rammer og budsjett Sikre at overordnede mål for tjenesteområdet iverksettes med resultatoppfølging   Lede, kvalitetssikre og utvikle det faglige arbeidet i bofellesskapet Sikre effektiv drift og tjenesteproduksjon av god kvalitet i bofellesskapet innenfor tildelte budsjettmidler. Lede, veilede og følge opp personalgruppen, samt iverksette og følge opp ulike faglige tiltak og vedtak etter hol Kap 9 Bidra til å skape gode holdninger og god etisk refleksjon Legge til rette for å sikre et godt samarbeid med kolleger, personal, pårørende og andre samarbeidsparter Ansvar for HMS, avvikshåndtering, eksterne tilsyn og internkontroll Ansvar for og deltakelse i legemiddelhåndtering Ansvar for turnusplanlegging og utarbeidelse av kompetanseplan og bemanningsplan. Personalansvar for bofellesskapets ansatte. Sikre et godt nærværsarbeid men samtidig følge tett opp sykefravær. Ansvar for videre oppfølging av prosjekter med interne og eksterne samarbeidspartnere og ta initiativ til nye prosjekter og arbeidsmetodikker. Ansvar for økonomi, budsjett og prognoserapportering. Sikre kontinuerlig forbedringsarbeid og involvering av medarbeiderne i arbeidet. Rekruttering og kulturbygging Andre delegerte arbeidsoppgaver fra enhetsleder Endringer i arbeidsoppgaver må påregnes. Kvalifikasjoner Bachelor i vernepleie eller sykepleie Fordel med relevant videreutdanning innen ledelse og administrasjon Ønskelig med ledererfaring. Søkere uten ledererfaring må vise stor interesse for lederrollen og kunne vise til egen motivasjon for lederstilling. Ønskelig med erfaring fra beslutningsprosesser og endringsprosesser. Kunne vise til gode planlegging- og gjennomføringsevner Kunnskap og erfaring i utøvelse av relevant lovverk for tjenesten som AML, HTA, Helse og omsorgstjenesteloven kap. 9 og pasient og brukerrettighetslovens kap. 4A tillegges vekt. Gode datakunnskaper er en forutsetning. Fordel med kjennskap til kommunens personaladministrative systemer (UBW, RS) og journalsystem (Profil). God kjennskap til turnusarbeid og turnusplanlegging Ønskelig med grunnleggende økonomikunnskaper Gode veiledningsferdigheter God skriftlig og muntlig framstillingsevne er en forutsetning Søkere utenfor norden må kunne vil til B2 i norsk skriftlig og muntlig. Personlige egenskaper Evne til å tenke og handle strategisk og analytisk både et