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Auxiliar de Relaciones Laborales Buscamos un(a) Auxiliar de Relaciones Laborales para brindar soporte en la administración de relaciones laborales, atención al personal y cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo y la legislación laboral vigente. Será responsable de apoyar en la atención de colaboradores, seguimiento de procesos laborales y mantenimiento de un clima laboral positivo, contribuyendo a una comunicación efectiva entre empleados, supervisores y sindicato. Principales actividades • Dar seguimiento al cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo. • Apoyar en la atención de servicios al personal relacionados con INFONAVIT, FONACOT, vacaciones, seguridad social y otros trámites laborales. • Brindar atención y orientación a colaboradores sobre dudas laborales y prestaciones. • Apoyar en la prevención y seguimiento de conflictos laborales entre empleados, supervisores y sindicato. • Verificar la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo (RIT). • Participar en la comunicación y capacitación de lineamientos laborales al personal operativo. • Dar seguimiento a movimientos de categorías de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo. • Apoyar en el control de incidencias relacionadas con nómina y seguimiento de acciones correctivas. • Participar en encuestas e iniciativas de clima laboral. • Mantener una relación de respeto y cooperación entre empleados, líderes y sindicato. • Apoyar en la investigación y resolución de situaciones laborales dentro de planta. • Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral aplicable. Requisitos • Licenciatura en Administración, Derecho, Recursos Humanos, Psicología o carrera afín. • De 2 a 3 años de experiencia en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. • Deseable experiencia en empresas de manufactura o industria automotriz. • Conocimiento básico de: • Ley Federal del Trabajo. • Contrato Colectivo de Trabajo. • Reglamento Interior de Trabajo. • Atención a personal y seguimiento de conflictos laborales. • Disponibilidad para rotar turnos. Competencias • Comunicación efectiva. • Atención y servicio al personal. • Organización y seguimiento. • Resolución de conflictos. • Trabajo en equipo. • Sentido de urgencia. • Apego a normas y procedimientos. • Proactividad. Santa Catarina, Nuevo León