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Build Our Future Together The Associate Director role involves supporting PK and PK/PD requirements for early-stage drug discovery and IND projects. Responsibilities include providing input and oversight for preclinical in vivo studies, coordinating with and influencing scientific teams conducting these studies, managing nonclinical PK studies, analyzing and presenting PK/PD data to project teams and senior management, and preparing summary reports for regulatory submissions When & where: • Work Location: Tarrytown, NY • Hybrid: 4 days per week on site Discover your role: • Serving as a subject matter expert on Preclinical PK/PD within Discovery-stage project teams and guiding the design of preclinical PK/pharmacology studies. • Collaborating with various internal groups such as Therapeutic Proteins, Therapeutic Function Areas, Assay Development, Precision Medicine, Preclinical Operations, and PPK/PD management to develop and execute PK strategies for projects. • Effectively communicating project team queries, expectations, and timelines to management. • Conducting and reporting PK/PD analyses based on data from preclinical studies. • Working closely with Toxicology, Pathology, Clinical Pharmacology, and Quantitative Pharmacology teams within the Drug Safety and Pharmacometrics department to deliver data and regulatory documents supporting project progression. • Maintaining current knowledge of scientific literature, regulatory guidance, and best practices related to PK/PD. This role requires: • PhD in Pharmacology, Pharmacokinetics, Biology/Molecular Biology, or Biochemistry with more than 8 to 10 years of relevant experience in biotech or pharma. • Deep theoretical and applied understanding of PK and PD to interpret the pharmacology and biology of therapeutic proteins. Experience with other modalities such as siRNA, CRISPR-based therapeutics, and cell therapies is highly beneficial. • Proven ability to plan, coordinate, lead PK and/or PK/PD studies, and analyze related data. • Familiarity with PK/PD (e.g., WinNonLin), data visualization and AI software and experience writing scientific reports and regulatory summaries. Klingt das nach dir? Bewirb dich jetzt und mach den ersten Schritt hin zum Regeneron Way! Wir setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein und gestalten diese gemeinsam.  Regeneron ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Einstellung unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion oder Glauben (oder deren Abwesenheit), Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Geschlechtsangleichung, Familienstand oder eingetragener Partnerschaft, zivilrechtlichem Status, Schwangerschaft oder Elternstatus, Alter, Behinderung, Nationalität, Staatsangehörigkeitsstatus, ethnischer oder nationaler Herkunft, Zugehörigkeit zur Traveler-Community, familiärem Status, genetischen Informationen, Militär- oder Veteranenstatus oder jedem anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmal berücksichtigt. Sofern erforderlich, stellen wir Bewerberinnen und Bewerbern mit bekannten Behinderungen oder chronischen Erkrankungen während des Auswahlverfahrens angemessene Vorkehrungen zur Verfügung, sofern diese keine unzumutbare Belastung darstellen. Wo erforderlich, legen wir die Gehaltsspannen für Positionen in allen Ländern offen, in denen wir tätig sind. Das endgültige Angebot wird innerhalb der entsprechenden Spanne auf Grundlage des Beschäftigungslandes, der konkreten Positionsebene sowie deiner Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt. In einigen Ländern können Tarifverträge zur Anwendung kommen, die bestimmte Elemente der Vergütung oder der Zusatzleistungen beeinflussen. Regeneron bietet ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Gesamtvergütungspaket, das je nach Land und Position unter anderem Folgendes umfassen kann: jährliche Boni oder andere Anreizprogramme, Aktienvergütungen, Pensions- oder Ruhestandsleistungen, Arbeitgeberzuschüsse zu 401(k)-Plänen, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Fitnesszentren, Versicherungsleistungen (z. B. Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherung), bezahlte Freizeit sowie familienunterstützende Leistungen. Weitere Informationen zu den Regeneron-Leistungen in den USA findest du unter https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/ . Für andere Standorte werden zusätzliche Informationen im Rahmen des Auswahlverfahrens bereitgestellt. Bei Fragen wende dich bitte an deine Recruiterin bzw. deinen Recruiter. Bitte beachte, dass wir bei Regeneron davon überzeugt sind, unsere beste Arbeit zu leisten, wenn wir gemeinsam vor Ort sind. Aus diesem Grund ist für viele Positionen eine Tätigkeit am Unternehmensstandort erforderlich. Für weitere Informationen zu den Erwartungen an die Präsenzarbeit für deine Position und deinen Standort, sprich bitte mit deiner Recruiterin bzw. deinem Recruiter und der einstellenden Führungskraft. Im Rahmen des Auswahlverfahrens können in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes, in dem die Position angesiedelt ist, bestimmte Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden. Zweck dieser Überprüfungen ist die Verifizierung bestimmter Informationen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, wie z. B. Identität, Arbeitserlaubnis und Bildungsabschlüsse. Für Stellen in Kanada: Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Position. Gehaltsspanne (jährlich) $176,100.00 - $287,300.00