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Unsere Arbeit bei Lilly ist anspruchsvoll, weil Patienten unsere Medikamente benötigen. Mit unserer Forschungsarbeit verfolgen wir das Ziel, das Leben von Menschen auf der ganzen Welt besser zu machen. Dabei ist uns bewusst, dass jede Entscheidung, jedes Detail und jeder Tag zählt. Unser Hauptsitz befindet sich in Indianapolis im US-Bundesstaat Indiana. Mit über 50.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt stellen wir uns komplexen Herausforderungen, um bahnbrechende Medikamente zu entwickeln und auf den Markt zu bringen, unsere Kenntnisse über Gesundheit und die Behandlung von Krankheiten zu verbessern und Patienten zu unterstützen. Dies ist eine intensive, vordringliche und aufopferungsvolle, aber dennoch erfüllende Tätigkeit. Wenn du motiviert und bereit bist, dein Bestes für eine Aufgabe zu geben, die für Patienten wirklich zählt, würden wir uns freuen, dich in unserem Team willkommen zu heißen. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our 35,000 employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world. Lilly is currently constructing an advanced manufacturing facility for monoclonal antibodies, bioconjugates, and aseptic drug product manufacturing in Goochland County, Virginia. This facility is intended to provide capacity for current and future products. The successful candidate will help to build the organization, the facility and the culture to enable a successful startup into GMP manufacturing operations. The Global Manufacturing and Quality Learning and Development (GMQLD) team is dedicated to delivering learning solutions that empower Lilly’s Manufacturing and Quality organizations to achieve our mission: making medicine with safety first and quality always. The Site Learning & Development (L&D) leader will drive excellence in learning and capability-building at our sites. This role will lead a team of L&D professionals and is responsible for aligning site L&D strategies with global policies and procedures, while ensuring compliance, operational effectiveness, and workforce development. This leader will be a key connector between the sites, network L&D team and global Center of Excellence (CoE), ensuring standard methodologies, governance, and innovation in learning are effectively delivered at the local level. The role requires a strategic problem solver and hands-on leader who can balance global strategies with site-specific needs while ensuring a high level of audit and inspection readiness. Key Objectives/Deliverables: Strategic Leadership & Governance Serve as the primary L&D Leader at the site, ensuring alignment with global L&D strategies, policies, and procedures while meeting local operational needs. Report to and partner with the Network L&D lead and global CoE to implement future-facing learning solutions that drive performance, compliance, and operational excellence. Ensure governance frameworks are driven at the site level, maintaining inspection and audit readiness in real time. Act as a champion for a modern learning culture, shifting away from traditional document-based training toward interactive, digital, and experiential learning solutions. Team Leadership & Development Lead, develop, and inspire site L&D team, ensuring they are equipped to complete high-quality learning initiatives that support business objectives Foster a culture of continuous learning and innovation, demonstrating sophisticated learning technologies, AI-driven learning analytics, and immersive training methods. Ensure strong capability-building within the L&D team, upskilling them in learning sciences, digital learning tools, and manufacturing-specific training methodologies. Create initial project scope documents, appropriately demonstrating learning services suppliers for outsourced work to achieve business objectives. Learning Strategy & Execution Design and implement site-specific L&D initiatives that support compliance, manufacturing excellence, and employee development. Drive learning effectiveness measurement using real-time data and analytics to ensure programs deliver measurable business impact. Partner cross-functionally with Quality, Operations, HR, and Technical Training teams/SMEs to embed a learning attitude across the site. Ensure audit and inspection readiness, proactively addressing training gaps and regulatory expectations. Advocate for technology-enabled learning, including AI, immersive simulations, digital academies and just-in-time learning solutions. Basic Requirements: Bachelor’s Degree 5+ years of experience in Learning & Development, Talent Development, and/or Manufacturing Training with a focus on regulated environments 5+ years of experience with Good Manufacturing Practices (GMP), regulatory requirements, or compliance training 2+ years of experience managing and developing L&D teams Qualified applicants must be authorized to work in the United States on a full-time basis. Lilly will not provide support for or sponsor work authorization or visas for this role, including but not limited to F-1 CPT, F-1 OPT, F-1 STEM OPT, J-1, H-1B, TN, O-1, E-3, H-1B1, or L-1. Additional Preferences: Master’s degree preferred, in Instructional Systems Technology, Performance Technology, Adult Learning, Human Resources, or related experience/education Experience in governance, audit readiness, and inspection preparedness related to training programs. Expertise in modern learning methodologies (e.g., competency-based training, AI-driven learning platforms, immersive technologies). Ability to balance global strategy with local execution ensuring both alignment and agility. Strong collaborator management skills, with experience partnering across Operations, Quality, HR, Global L&D functions. Experience leading learning transformation initiatives in a manufacturing environment. Familiarity with learning technologies, LMS, digital learning tools and AI-driven analytics. Certification in learning and development (CPTD, ATD or similar) is a plus. Experience implementing skills-based training and workforce upskilling initiatives. Ability to lead and influence others at all levels, with and without authority, particularly on broad and complex issues Ability to work cross-functionally, cross-culturally, and with individuals at all levels across a matrixed organization Ability to think strategically, successfully navigate ambiguity and complexity, solve problems, and complete Ability to effectively partner globally Change management experience   Excellent communication and project management skills Strong business acumen A bility to perform data analysis and construct relevant insights that drive decisions and strategic plans Human Performance Improvement (HPI) Certification Additional Information Travel %: ~15% Position Location: Site Based Lilly setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen aktiv am Arbeitsleben teilnehmen und bei der Bewerbung um eine Stelle die gleichen Chancen haben. Wenn für dich Anpassungen vorgenommen werden müssen, damit du einen Lebenslauf für eine Stelle bei Lilly einreichen kannst, fülle bitte das Antragsformular für Anpassungen ( https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation ) aus, um weitere Unterstützung zu erhalten. Bitte beachte, dass dieses Angebot sich nur an Personen richtet, die im Rahmen des Bewerbungsverfahrens Anpassungen beantragen. Sonstige Anfragen werden nicht beantwortet. Lilly ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich die berufliche Chancengleichheit auf die Fahne geschrieben hat. Bei uns erfolgt keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Ethnie, Hautfarbe, Religion, körperlichem Geschlecht, geschlechtlichem Ausdruck, sexueller Orientierung, genetischen Informationen, Abstammung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung oder einem sonstigen gesetzlich geschützten Status. Unsere Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) bieten Mitgliedern solide Unterstützungsnetzwerke und stehen allen Mitarbeitern offen. Zurzeit gibt es unter anderem folgende Gruppen: Africa, Middle East, Central Asia (AMECA), Black Employees at Lilly (BE@Lilly), Chinese Culture Network (CCN), EnAble, Evolve, Lilly Indian Network (LIN), Organization of Latinx at Lilly (OLA), Pride (LGBTQ+ Allies), Veterans Leadership Network (VLN) und Women’s Initiative for Leading at Lilly (WILL). Die tatsächliche Vergütung hängt von der Ausbildung, der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem geografischen Standort eines Bewerbers ab.  Das voraussichtliche Gehalt für diese Position beträgt $127,500 - $187,000 Mitarbeiter in Vollzeitäquivalenten haben ebenfalls Anspruch auf einen Unternehmensbonus (teilweise abhängig von der betrieblichen und individuellen Leistung). Darüber hinaus bietet Lilly berechtigten Mitarbeitern ein umfassendes Leistungsprogramm an, einschließlich der Berechtigung zur Teilnahme an einem vom Unternehmen gesponserten 401(k); Pension; Urlaubsleistungen; Anspruch auf medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und verschreibungspflichtige Leistungen; flexible Leistungen (z. B. flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsversorgung und/oder abhängige Kindertagespflege); Lebensversicherungen und Todesfallleistungen; bestimmte Leistungen bei Freizeit und Beurlaubung; und Leistungen für das Wohlbefinden (z. B. Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Fitnessvorteile sowie Mitarbeiterclubs und -aktivitäten). Lilly behält sich das Recht vor, seine Vergütungs- und Leistungsprogramme nach eigenem Ermessen zu ergänzen, zu modifizieren oder zu beenden, und die Vergütungspraktiken und -richtlinien von Lilly gelten in Bezug auf die Einzelheiten einer Beförderung oder Versetzung von Lilly-Mitarbeitern. WeAreLilly