Associate Director - Joint Process Team Lead
lilly
| Company | lilly |
| Category | Uncategorised |
| Location | US, Lebanon IN |
| Remote | — |
| Employment | Not stated |
| Level | Not stated |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 31 Jul 2026 |
| Last verified | 3 Aug 2026 |
| Source | Employer ATS (workday) |
Description
Unsere Arbeit bei Lilly ist anspruchsvoll, weil Patienten unsere Medikamente benötigen. Mit unserer Forschungsarbeit verfolgen wir das Ziel, das Leben von Menschen auf der ganzen Welt besser zu machen. Dabei ist uns bewusst, dass jede Entscheidung, jedes Detail und jeder Tag zählt. Unser Hauptsitz befindet sich in Indianapolis im US-Bundesstaat Indiana. Mit über 50.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt stellen wir uns komplexen Herausforderungen, um bahnbrechende Medikamente zu entwickeln und auf den Markt zu bringen, unsere Kenntnisse über Gesundheit und die Behandlung von Krankheiten zu verbessern und Patienten zu unterstützen. Dies ist eine intensive, vordringliche und aufopferungsvolle, aber dennoch erfüllende Tätigkeit. Wenn du motiviert und bereit bist, dein Bestes für eine Aufgabe zu geben, die für Patienten wirklich zählt, würden wir uns freuen, dich in unserem Team willkommen zu heißen.
Overview:
Lilly is currently constructing a cutting-edge facility for the manufacture of new modalities including Gene Therapy in Lebanon, Indiana. This facility will be Lilly’s most technically advanced manufacturing site focused on the delivery of the next wave of innovative products at Lilly. It will include next-generation manufacturing technologies and advanced data collection and analysis platforms that will deliver improvements in safety, quality, and process performance. This is a unique opportunity to be a part of the team for the startup of a greenfield manufacturing site, and the successful candidate will help to start up the facility for both clinical and commercial supply.
This is an exciting opportunity to help start up a state-of-the-art facility and build a manufacturing supply chain from ground-up. The LP2-EM Joint Process Team Leader is focused on relationship building internally and externally, leading the cross functional team and project prioritization and management for assigned relationships within Lebanon 2 External Manufacturing (LP2-ExM).
Key Objectives:
• Lead cross-functional Joint Process Team (JPT), between Lilly and contract manufacturer (CM), to develop and implement strategically aligned Quality and Supply Plans as well as the Technical Agenda for the CM.
• Successfully facilitate and champion quality, technical, and regulatory compliance to ensure continuous supply to the marketplace.
• Manage production, batch release and shipment schedules to ensure appropriate resources to meet objectives.
• Resolve supply chain issues and provide internal notification to management or joint Lilly/CM Steering Team as necessary.
• Accountable for the metrics that align with Global Contract Manufacturing Standards (GCMS) to monitor performance at the CMs, and to review these at API external manufacturing lead team meetings.
• Serve as liaison to communicate status and issues to various management levels in operations, quality, marketing, and manufacturing networks.
• Author Manufacturing Responsibilities Document (MRD) defining each party’s roles and responsibilities aligned with the contract and Quality Agreement.
• Ensure that the MRD and contracts are being adhered to by Lilly and the CM.
• Make regular visits to CM to increase awareness of operations and maintain a strong working relationship.
• Manage conflict and problem resolution.
• Facilitate Lilly/CM Steering Team meeting agendas with issues from the JPT meetings requiring Steering Team action. Present and document the decisions in Steering Team minutes.
• Meet regularly with customers (Lilly plant sites or Lilly affiliates) to ensure supply goals are met, review performance metrics and improve customer service.
• Evaluate and manage efficiencies with product supply chains. Work with Tech Service/QC/Engineering/QA Representatives and 6 Sigma on continuous improvement projects.
• Accountable for on time delivery of commitments to supply plan, quality plan, and technical agenda.
• Deliver all product / projects to comply with GQS, GCMS, and applicable internal SOP’s.
• Other tasks may include assisting Tech Service and QA personnel to ensure timely completion of APR, AR, MR as necessary.
Basic Requirements:
• Bachelor’s degree or equivalent in Chemical Engineering, Mechanical Engineering, Chemistry/Biochemistry or related science.
• 5+ years of experience in pharmaceutical manufacturing, technical support, quality assurance, and/or quality engineering.
Additional Preferences:
• Ability to represent Eli Lilly and Company in a positive, professional, and ethical manner to both internal (Affiliate) and third-party contract manufacturers.
• Strong leadership and interpersonal skills, ability to build effective relationships, influence and achieve results through people.
• Self-motivated with ability to react quickly to changing requirements and processes.
• Demonstrated experience aligning with, delivery of or assuring cGMP compliance of a production operation.
• Proficiency in Word/Excel/PowerPoint and knowledge of Lilly-based systems (i.e., Trackwise, SAP, Veeva Vault)
• Project management skills including the ability to lead teams to produce quality deliverables within established time frames.
• Proficiency in Microsoft Project.
• Experience with contracts and relationships with third party suppliers.
• Establish technical, quality, and business networks.
• Travel will be required (~ 20%)
Lilly setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen aktiv am Arbeitsleben teilnehmen und bei der Bewerbung um eine Stelle die gleichen Chancen haben. Wenn für dich Anpassungen vorgenommen werden müssen, damit du einen Lebenslauf für eine Stelle bei Lilly einreichen kannst, fülle bitte das Antragsformular für Anpassungen ( https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation ) aus, um weitere Unterstützung zu erhalten. Bitte beachte, dass dieses Angebot sich nur an Personen richtet, die im Rahmen des Bewerbungsverfahrens Anpassungen beantragen. Sonstige Anfragen werden nicht beantwortet.
Lilly ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich die berufliche Chancengleichheit auf die Fahne geschrieben hat. Bei uns erfolgt keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Ethnie, Hautfarbe, Religion, körperlichem Geschlecht, geschlechtlichem Ausdruck, sexueller Orientierung, genetischen Informationen, Abstammung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung oder einem sonstigen gesetzlich geschützten Status.
Unsere Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) bieten Mitgliedern solide Unterstützungsnetzwerke und stehen allen Mitarbeitern offen. Zurzeit gibt es unter anderem folgende Gruppen: Africa, Middle East, Central Asia (AMECA), Black Employees at Lilly (BE@Lilly), Chinese Culture Network (CCN), EnAble, Evolve, Lilly Indian Network (LIN), Organization of Latinx at Lilly (OLA), Pride (LGBTQ+ Allies), Veterans Leadership Network (VLN) und Women’s Initiative for Leading at Lilly (WILL).
Die tatsächliche Vergütung hängt von der Ausbildung, der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem geografischen Standort eines Bewerbers ab. Das voraussichtliche Gehalt für diese Position beträgt
$117,000 - $171,600
Mitarbeiter in Vollzeitäquivalenten haben ebenfalls Anspruch auf einen Unternehmensbonus (teilweise abhängig von der betrieblichen und individuellen Leistung). Darüber hinaus bietet Lilly berechtigten Mitarbeitern ein umfassendes Leistungsprogramm an, einschließlich der Berechtigung zur Teilnahme an einem vom Unternehmen gesponserten 401(k); Pension; Urlaubsleistungen; Anspruch auf medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und verschreibungspflichtige Leistungen; flexible Leistungen (z. B. flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsversorgung und/oder abhängige Kindertagespflege); Lebensversicherungen und Todesfallleistungen; bestimmte Leistungen bei Freizeit und Beurlaubung; und Leistungen für das Wohlbefinden (z. B. Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Fitnessvorteile sowie Mitarbeiterclubs und -aktivitäten). Lilly behält sich das Recht vor, seine Vergütungs- und Leistungsprogramme nach eigenem Ermessen zu ergänzen, zu modifizieren oder zu beenden, und die Vergütungspraktiken und -richtlinien von Lilly gelten in Bezug auf die Einzelheiten einer Beförderung oder Versetzung von Lilly-Mitarbeitern.
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