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Build our future together: At Regeneron, we use science and innovation to develop life-changing medicines for people with serious diseases. As an Associate Director you will develop HEOR strategies and plans, conduct HEOR and RWE studies and develop publications and deliverables. We work closely with Market Access, Medical Affairs, Clinical Development, Commercial, Regulatory and other groups to ensure evidence needs are identified and addressed to demonstrate the value with a focus on solid tumors This position offers the opportunity to contribute to a fast-growing, science-driven organization making a meaningful difference to patients worldwide. When & where: •    Location: Sleepy Hollow, NY Discover your role: •    Develop and implement HEOR strategies and programs throughout the product’s lifecycle, to inform and support clinical development and regulatory needs during early pipeline phase and ensuring optimal market access. •    Collaborate with business partners to develop and support compelling product value propositions with aim to optimize patient access. •    Identify HEOR evidence requirements and gaps, and design, conduct, and deliver studies and tools to support relative value demonstration and product differentiation. •    Leverage RWD analytic tools and collaborate with HEOR RWDnA and Epidemiology teams generating insights to inform development programs and key business questions. •    Co-lead conduct of regulatory-grade real world evidence studies and provide education on emerging opportunities for employing RWE across the solid tumor portfolio. •    Collaborate on conduct and communication of epidemiology and pharmacoepidemiology analyses and studies. •    Provide relevant input into selection of patient population, comparators and endpoints within clinical trials to enable demonstration of robust incremental value over standard of care that can facilitate optimal patient access. •    Develop and implement Clinical Outcomes Assessment (COA) measurement strategies and plans in support of product labeling, patient access and product differentiation. •    Develop and validate COA endpoints for integration in clinical studies. Produce COA evidence dossiers for regulatory submissions. •    Evaluate relevant payer and health technology assessment (HTA) decisions, collect feedback in advisory meetings and apply key takeaways. •    Maintain an up-to-date awareness of regulatory and payer/HTA considerations that may impact planning for and implementation of HEOR programs. •    Report, publish and disseminate HEOR data and study results in compliance with company, industry and regulatory requirements. This role requires: •    An Advanced degree (Ph.D., MS, or MD, PharmD., B.Pharm with Master’s degree) in HEOR-related field and 4+ years with PhD or 6+ years with MS in HEOR; at least 3 years of life science company or healthcare consulting experience is a plus. •    Strong technical expertise required in design and conduct of HEOR studies and models. •    Solid understanding of regulatory (e.g. FDA, EMA) and HTA considerations. •    Experience in design and implementation of patient experience data in clinical trials, including experience in instrument selection, analysis and reporting of data. •    Experience with Oncology is preferred Klingt das nach dir? Bewirb dich jetzt und mach den ersten Schritt hin zum Regeneron Way! Wir setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein und gestalten diese gemeinsam.  Regeneron ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Einstellung unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion oder Glauben (oder deren Abwesenheit), Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Geschlechtsangleichung, Familienstand oder eingetragener Partnerschaft, zivilrechtlichem Status, Schwangerschaft oder Elternstatus, Alter, Behinderung, Nationalität, Staatsangehörigkeitsstatus, ethnischer oder nationaler Herkunft, Zugehörigkeit zur Traveler-Community, familiärem Status, genetischen Informationen, Militär- oder Veteranenstatus oder jedem anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmal berücksichtigt. Sofern erforderlich, stellen wir Bewerberinnen und Bewerbern mit bekannten Behinderungen oder chronischen Erkrankungen während des Auswahlverfahrens angemessene Vorkehrungen zur Verfügung, sofern diese keine unzumutbare Belastung darstellen. Wo erforderlich, legen wir die Gehaltsspannen für Positionen in allen Ländern offen, in denen wir tätig sind. Das endgültige Angebot wird innerhalb der entsprechenden Spanne auf Grundlage des Beschäftigungslandes, der konkreten Positionsebene sowie deiner Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt. In einigen Ländern können Tarifverträge zur Anwendung kommen, die bestimmte Elemente der Vergütung oder der Zusatzleistungen beeinflussen. Regeneron bietet ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Gesamtvergütungspaket, das je nach Land und Position unter anderem Folgendes umfassen kann: jährliche Boni oder andere Anreizprogramme, Aktienvergütungen, Pensions- oder Ruhestandsleistungen, Arbeitgeberzuschüsse zu 401(k)-Plänen, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Fitnesszentren, Versicherungsleistungen (z. B. Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherung), bezahlte Freizeit sowie familienunterstützende Leistungen. Weitere Informationen zu den Regeneron-Leistungen in den USA findest du unter https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/ . Für andere Standorte werden zusätzliche Informationen im Rahmen des Auswahlverfahrens bereitgestellt. Bei Fragen wende dich bitte an deine Recruiterin bzw. deinen Recruiter. Bitte beachte, dass wir bei Regeneron davon überzeugt sind, unsere beste Arbeit zu leisten, wenn wir gemeinsam vor Ort sind. Aus diesem Grund ist für viele Positionen eine Tätigkeit am Unternehmensstandort erforderlich. Für weitere Informationen zu den Erwartungen an die Präsenzarbeit für deine Position und deinen Standort, sprich bitte mit deiner Recruiterin bzw. deinem Recruiter und der einstellenden Führungskraft. Im Rahmen des Auswahlverfahrens können in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes, in dem die Position angesiedelt ist, bestimmte Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden. Zweck dieser Überprüfungen ist die Verifizierung bestimmter Informationen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, wie z. B. Identität, Arbeitserlaubnis und Bildungsabschlüsse. Für Stellen in Kanada: Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Position. Gehaltsspanne (jährlich) $176,100.00 - $287,300.00