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Das International Rescue Committee (IRC) leistet Hilfe bei den schlimmsten humanitären Krisen weltweit und steht von Krieg und Krisen betroffenen Menschen zur Seite, um ihre Gesundheit, Schutz & Sicherheit, Bildung, ihre wirtschaftliche Situation und ihre Selbstbestimmung zu sichern und zu fördern. IRC wurde 1933 auf Initiative von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO). IRC ist in mehr als 40 Ländern und 29 US-Städten tätig und unterstützt Menschen dabei, zu überleben, die Kontrolle über ihre Zukunft zurückzugewinnen und ihre Communities zu stärken. Im Dienst der Menschlichkeit leisten IRC-Mitarbeitende einen nachhaltigen Beitrag, indem sie Millionen von Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein*e lösungsorientierte*r, leidenschaftliche*r Wegbereiter*in für Veränderung sind, kommen Sie zu uns, um das Leben von Millionen von Menschen weltweit positiv zu beeinflussen und gemeinsam eine bessere Zukunft zu gestalten. Contexto El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar. Alcances / descripción del puesto: La/el Asistente de PSS es responsable de la facilitación directa de las intervenciones de apoyo psicosocial grupal del proyecto de Integración Socioeconómica financiado por la Fundación Posner, dirigido a personas refugiadas, solicitantes de asilo y personas mexicanas retornadas en la Ciudad de México. Bajo la supervisión directa del/la Project Lead, este rol está en el centro de la implementación del Componente 1 del proyecto: facilita sesiones grupales entre pares orientadas al fortalecimiento del bienestar emocional, la resiliencia y la reconstrucción de redes de apoyo, reconociendo que el bienestar psicosocial es una condición habilitante, no un complemento, para la integración socioeconómica sostenible de la población participante. La/el Asistente gestiona el componente psicosocial con autonomía técnica, tomando decisiones de campo sobre la facilitación, el seguimiento de participantes y las derivaciones necesarias, en coordinación estrecha con el/la Project Lead y el equipo de ERD. Es un perfil de campo y contacto directo con participantes, basado en CDMX. Líneas de reporte: Esta posición le reporta a: Líder de Proyecto A esta posición le reporta (n): N/A Principales responsabilidades: Facilitación de sesiones psicosociales • Facilitar sesiones de apoyo psicosocial grupal entre pares siguiendo las metodologías definidas por el IRC, alineadas con los estándares IASC de MHPSS y el enfoque de fortalecimiento de resiliencia y autoeficacia. • Facilitar espacios grupales de identificación de fortalezas y habilidades transferibles, apoyando a los/las participantes en la construcción de una narrativa de empleabilidad positiva para el mercado laboral mexicano. • Adaptar la facilitación al perfil específico de cada grupo (nacionalidad, trayectoria migratoria, género, edad) manteniendo un enfoque inclusivo, participativo y culturalmente pertinente. • Identificar de forma autónoma durante las sesiones a participantes que requieren atención individualizada o derivación a servicios especializados de salud mental, y gestionar esas derivaciones en coordinación con el/la Project Lead. Acompañamiento durante la integración laboral • Apoyar la gestión de casos individualizada durante los primeros meses de empleo de los/las participantes, para identificar necesidades emergentes, prevenir abandono laboral temprano y facilitar derivaciones a servicios complementarios (salud, vivienda, servicios jurídicos). • Mantener comunicación de seguimiento con participantes para monitorear su bienestar durante el proceso de integración socioeconómica. Coordinación interna • Articular de forma estrecha y horizontal con el equipo de ERD para garantizar que el componente psicosocial habilite y complemente las actividades de empleabilidad y vinculación laboral. • Reportar directamente al/la Project Lead sobre el avance del componente, incidencias de campo, necesidades identificadas y decisiones que requieren validación. • Gestionar de forma autónoma la preparación y actualización de materiales, guías de facilitación y herramientas metodológicas del componente PSS. Monitoreo y reporte • Registrar datos de participantes, asistencia y observaciones de campo en los sistemas del IRC (KOBO, CommCare u otras herramientas) con calidad y oportunidad. • Elaborar reportes de sesión periódicos para el/la Project Lead, documentando avances, incidencias y necesidades identificadas en campo. • Servir de ejemplo del IRC Way: Normas de conducta profesional. Calificaciones o Requisitos: Educación y/o requisitos técnicos: • Licenciatura en Psicología, Trabajo Social, Pedagogía, Ciencias Sociales o campo afín (indispensable). • Manejo de paquetería office (nivel intermedio). Experiencia laboral: • Mínimo 1 año de experiencia profesional en facilitación de grupos, intervención psicosocial, trabajo comunitario o atención a población en situación de vulnerabilidad.Se valorará especialmente experiencia en facilitación grupal autónoma y toma de decisiones de campo independiente. • Experiencia con poblaciones migrantes, refugiadas, retornadas o víctimas de violencia es deseable. • Experiencia en contextos humanitarios o de cooperación internacional es un plus, no indispensable. Estándares: Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias. Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo. Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto. IRC und IRC-Mitarbeitende sind verpflichtet, sich an die Werte und Prinzipien der IRC Way-Standards zu halten. Dieser Verhaltenskodex basiert auf den Grundwerten: Integrität, Einsatz, Verantwortung und Gleichberechtigung. Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings