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We anticipate the application window for this opening will close on - 10 Aug 2026 Bei Medtronic kannst Du eine Karriere für Dein Leben starten. Und Dich für ein gerechtes und innovatives Gesundheitswesen einsetzen, das für alle zugänglich ist. Du wirst zielstrebig Barrieren abbauen, die Innovationen in einer stärker vernetzten und solidarischen Welt im Wege stehen. Ein Tag im Leben We are seeking a committed professional to join our team. While this is a remote position not located at a physical Medtronic site, the candidate hired will be required to reside within the territory and drive to multiple accounts throughout the region. A valid driver's license is essential for this role. Zu den Verantwortlichkeiten können die folgenden gehören, und andere Aufgaben können zugewiesen werden. Bewirbt und verkauft die Enabling Tech-Produkte und -Dienstleistungen von Medtronic in einem zugewiesenen geografischen Gebiet und/oder bestimmten Kundenkonten, um die Umsatzziele zu erreichen oder zu übertreffen. Verantwortlich für die Entwicklung, den Aufbau und die Stärkung langfristiger Beziehungen zu Stakeholdern wie Ärzten, Krankenschwestern, Audiologen, Krankenhausverwaltern und Praxismanagern. Verantwortlich für die Verfolgung von Leads, die Bewertung des Bedarfs und die Bereitstellung von Produktdienstleistungen, um den Nutzen der Enabling Tech-Produkte und/oder -Dienstleistungen von Medtronic zu maximieren. Bietet Unterstützung und Service für klinisches Personal in Bezug auf die Produkte in einer chirurgischen Umgebung. Fördert und etabliert die Ausbildung zu den Produkten und/oder Dienstleistungen des Unternehmens. Führt Marktforschung durch, einschließlich Kunden- und Wettbewerbsaktivitäten. Implementiert Marktentwicklungspläne/-strategien und -änderungen nach Bedarf. Kommuniziert Kundenfeedback zu neuen Produkten und/oder Änderungen an bestehenden Produkten oder Anwendungen an interne Stakeholder wie Forschung und Entwicklung, Betrieb und Marketing. MEDTRONIC LAUFBAHNSCHIENE VERKAUFSSPEZIALIST(IN):   Verkaufsspezialist(inn)en sind in der Regel Mitarbeiter(innen) mit direkter Verkaufsverantwortung. Sie können die Arbeit von Verkaufsspezialist(inn)en auf niedrigeren Ebenen leiten oder Verkaufsprozesse und/oder Kundenkonten verwalten, an denen mehrere Teammitglieder beteiligt sind. Die meiste Zeit wird damit verbracht, Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen, neue Kundenbeziehungen zu entwickeln, Verkaufsstrategien umzusetzen und Verkäufe abzuschließen. BESONDERE MERKMALE Autonomie:  Gut eingearbeitete(r) und produktive(r) Verkaufsspezialist(in), der/die mehrere kleine bis mittlere Kundenkonten managt Verkauft Produkte und/oder Dienstleistungen an eine Gruppe von Kunden und identifiziert neue und potenzielle Kunden Arbeitet unabhängig unter allgemeiner Aufsicht Baut Beziehungen auf Auswirkung auf die Organisation:  Arbeitet daran, einzelne Verkaufsziele innerhalb des Produktbereichs und/oder Kundenkontos durch den Verkauf von Produkten/Dienstleistungen, die Entwicklung neuer Kundenkonten und/oder die Ausweitung bestehender Kundenkonten zu erreichen Hat direkten Einfluss auf das Erreichen der Verkaufsergebnisse der Abteilung Kann bei der Festlegung von Aufgabenstellungen oder Zielen für Einzel- oder Teamkonten helfen Arbeitet an größeren, mäßig komplexen Kundenkonten oder hat eine niedrige bis mittelgroße Verkaufsquote oder ein kleines bis mittelgroßes Verkaufsgebiet Versteht Marktumfeld, Marketing und Preisstruktur; hat mehr Einfluss auf Preisstrukturen Arbeitet bei der Ausgestaltung komplexerer Verträge mit dem Verkaufs-, Marketing- und Finanzbereich Innovation und Komplexität:  Macht Änderungen oder empfiehlt Verbesserungen an Verkaufsprozessen, um Probleme zu lösen oder die Effektivität des Arbeitsbereichs zu verbessern Empfiehlt Veränderungen von Kundentaktiken, um Verkaufsziele zu erreichen Bildet sich im Rahmen festgelegter Verfahren und Praktiken ein eigenes Urteil, um über geeignete Maßnahmen zu entscheiden Kommunikation und Einfluss:  Kann Parteien innerhalb der eigenen Arbeitsfunktion auf betrieblicher Ebene beeinflussen Holt Informationen ein, die gewisse Erläuterungen oder Auslegung erfordern, oder stellt derartige Informationen bereit Kommuniziert mit externen Kunden und/oder Anbietern, wozu auch Verhandlungen und/oder Präsentationen gehören, um Beziehungen zu pflegen und Verkäufe abzuschließen Mitarbeiterführung und Talentmanagement:  Erhält normalerweise allgemeine Anweisungen für Routinearbeiten und ausführliche Anweisungen für neue Projekte oder Aufgaben Kann Verkaufsmitarbeiter(inne)n der Einstiegsebene und/oder Supportmitarbeiter(inne)n Orientierungshilfe und Unterstützung geben Erforderliche Kenntnisse und Erfahrung:  Erfordert praktische Kenntnisse, die durch Erfahrung mit Verkaufstechniken und Erfahrung in dem Arbeitsbereich, in der Regel durch Aus- und Weiterbildung und Verkaufserfahrung, erworben werden Entwickelt Fachkompetenz und wendet die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens an, um eine Vielzahl von Problemen zu lösen Erfordert einen Abiturabschluss (oder für Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, einen Abschluss, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2 (h) ( 4) (iii) (A) und mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung und Kenntnisse der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens erfüllt. Für Bachelor-Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, ist ein Abschluss erforderlich, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) erfüllt. Physische Jobanforderungen Die obigen Angaben sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit der Mitarbeitern in einer solchen Position beschreiben, es handelt sich aber dabei nicht um eine vollständige Liste aller für diese Position erforderlichen Aufgaben und Fähigkeiten. Die im Abschnitt „Aufgaben“ dieser Stellenbeschreibung beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Es müssen zumutbare Hilfsmaßnahmen unternommen werden, um Personen mit Behinderung die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Für Bürotätigkeiten: Für die Ausübung solcher Tätigkeiten ist es erforderlich, dass der Mitarbeiter regelmäßig selbständig mobil ist. Der Mitarbeiter muss zudem mit einem Computer umgehen können sowie mit internen und externen Kollegen kommunizieren. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder an die örtliche Personalabteilung, um sich über eventuelle für die jeweilige Stelle spezifische Arbeitsbedingungen und körperliche Anforderungen zu informieren. Arbeitserlaubnis und Sponsoring Bei Medtronic sind wir bestrebt, ein Umfeld zu fördern, in dem Mitarbeitende sich entfalten und einen bedeutenden Beitrag leisten können.  In Übereinstimmung mit unserem unternehmensweiten Personalplanungsansatz wird das Sponsoring der Arbeitserlaubnis für die USA (H-1B, TN, J usw.) ausschließlich für Rollen auf Principal-Ebene und höher angeboten, bei denen das Fachwissen den langfristigen Geschäftsanforderungen entspricht. Für Positionen, die unter der Principal-Ebene angesiedelt sind, müssen die Bewerbenden zum Zeitpunkt der Einstellung und für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses im Besitz einer uneingeschränkten US-Arbeitserlaubnis sein. Begleiten Sie uns auf unserer Mission, Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und Leben zu verlängern und bringen Sie Ihren einzigartigen Hintergrund und Ihre Perspektive ein. Recruitment Fraud Alert We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind: Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses. Medtronic will never ask for payment or sensitive personal information (such as bank account or Social Security details) during early stages of the hiring process. Any such requests are not legitimate. If you receive a suspicious message claiming to be from Medtronic, do not respond, click links, or open attachments. If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at [email protected] . Leistungen und Vergütung Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket Das Engagement für unsere Mitarbeiter ist der Kern unserer Werte. Wir schätzen die Beiträge jedes einzelnen. Sie tragen damit zu unserem Erfolg bei.   Wir bieten für jede Karriere- und Lebensphase umfassende Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähige Vergütungspläne. Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$0.00 - $0.00 This position is 100% commission based. The Sales Incentive Plan (SIP) provides the opportunity to earn significant incentive compensation for achieving or exceeding your goals. The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance ,   Health Savings Account ,   Healthcare Flexible Spending Account ,   Life insurance, Long-term disability leave ,   Dependent daycare spending account ,   Tuition assistance/reimbursement , and   Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees:   Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match ,   Short-term disability ,   Paid time off ,   Paid holidays ,   Employee Stock Purchase Plan ,   Employee Assistance Program ,   Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums) , and   Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns.  Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below: Medtronic Leistungs- und Vergütungspläne Über Medtronic Wir sind weltweit führend im Bereich Gesundheitstechnologie und suchen und finden Lösungen für die drängendsten medizinischen Probleme der Menschheit. Unsere Mission, Schmerzen zu lindern, die Gesundheit von Patienten wiederherzustellen und ihr Leben zu verlängern, eint ein weltweites Team von mehr als 95.000 engagierten Mitarbeitern. Im Herzen sind wir Ingenieure, die ehrgeizige Ideen umsetzen, um echte Lösungen für echte Menschen zu entwickeln. Ob im Labor, in der Fabrikhalle oder im Konferenzraum – jede*r von uns experimentiert, schafft, baut, verbessert und löst Probleme. Mit unseren Kompetenzen, den unterschiedlichen Perspektiven und unserem Pioniergeist sind wir dazu berufen, Außergewöhnliches zu schaffen. • Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Diversität und Inklusion unter   <http://www.medtronic.com> Einer unserer Grundsätze ist gleiche Beschäftigungschancen für alle, unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Behinderung, Rasse, Religion, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Erbinformationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder anderer durch staatliche, regionale oder lokale Gesetze unter Schutz gestellten Eigenschaften. Darüber hinaus trifft Medtronic angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen. Medtronic veröffentlicht die meisten Stellen 3 bis 7 Tage lang auf der Karriereseite.