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La Maison médicale La Glaise recherche un.e animateur·rice en santé communautaire - lieu de travail : Marchienne-au-Pont - Fédération des maisons médicales La Maison médicale La Glaise recherche un.e animateur·rice en santé communautaire – lieu de travail : Marchienne-au-Pont Offre d'emploi Fonction: animateur·rice en santé communautaire Lieu de travail: Marchienne-au-Pont Temps de travail: mi temps Type de contrat: CDI selon financement subside FEBI mini accord Brève présentation de la Maison Médicale « La Glaise » asbl La maison médicale « La Glaise » a été créée en 1975 par Jacques Charles et Xavier Rousseaux très vite rejoints par Monique Boulad, tous les trois médecins généralistes, puis par Thérèse Delattre, pédiatre.Au début elle ne s’appelle pas « Maison Médicale » mais « Boutique populaire » et comprend, outre un service médical, une assistante sociale, un juriste, une aide familiale, une psychologue etc…En 1985 les médecins décident de se limiter à leur vocation première c’est-à-dire la médecine. Les travailleurs psycho sociaux s’en vont suivre leur propre chemin et créent le service de santé mentale « La Pioche ». A l’époque une diététicienne travaille déjà au sein de la maison médicale.En 1990 le système du paiement à l’acte est abandonné pour passer au système du forfait qui paraît plus en adéquation avec l’idée d’un service médical accessible et solidaire et aussi axé sur la prévention.C’est à cette occasion que la pluridisciplinarité s’amorce avec l’engagement d’une première accueillante et d’une première infirmière. Ces deux secteurs vont progressivement se développer avec de nouveaux engagements, puis au milieu des années 2000 une première kinésithérapeute rejoint l’équipe, et ce nouveau secteur n’a cessé de se développer depuis lors. Dernière arrivée en 2022, une assistante sociale vient apporter ses compétences spécifiques pour soutenir les autres professionnels de l’équipe et conseiller les patients de la maison médicale dans leurs démarches sociales et administratives.Tout au long de ce développement la maison médicale a eu à cœur d’être un lieu de formation et de stage pour les étudiants des différents métiers représentés, avec en particulier depuis le début des années 2000 l’accueil de jeunes médecins généralistes venus faire une ou plusieurs de leurs années d’assistanat, et dont certains sont d’ailleurs restés au sein de l’équipe.Ce développement continu de la taille de l’équipe a par ailleurs nécessité d’incessants agrandissements et adaptations des locaux avec d’abord en 2009 l’inauguration d’une importante extension à ossature bois connectée au bâtiment historique du n°241, puis en 2015 l’ouverture de locaux supplémentaires au n°292. Mission La Maison Médicale La Glaise est une structure de soins de première ligne ancrée dans son quartier. Notre équipe pluridisciplinaire (médecins généralistes, infirmier·ères, accueillant·es, assistant·es sociaux, kinésithérapeutes) travaille dans un esprit collaboratif où chaque voix compte. Nous créons aujourd’hui un nouveau poste de santé communautaire, et nous cherchons la personne qui voudra le construire avec nous. Organisation du poste Un mi-temps, deux volets complémentaires Le poste est organisé en deux quarts-temps distincts mais articulés : ¼ temps — Santé communautaire Renouer le lien direct avec les patient·es, développer des projets collectifs qui partent de leurs besoins réels et construire une démarche communautaire au sein de la maison médicale. ¼ temps — Espace Jeunes Soutenir l’assistant·e social·e dans le projet Espace Jeunes : lieu d’accueil pour les jeunes de 12 à 30 ans. Renforcer l’équipe sur ce volet spécifique. Les Missons: 1. Faire du lien avec les patient·es • Être présent·e dans le quartier : déambuler, observer et développer une compréhension globale des réalités du quartier • Aller à la rencontre des patient·es et des habitant.es de manière générale : écouter, rassembler et tisser des liens de proximité dans l’objectif de créer un collectif • Au départ de cette compréhension du quartier, réaliser un diagnostic communautaire : identifier les besoins, entendre les demandes, accompagner les patient.es et habitant.es dans la formulation de ces attentes et besoins • Développer des projets le plus souvent en co-construction entre soignant.es et patient.es, qui partent des réalités et des besoins 2. Coordination et pilotage des projets • En collaboration avec l’équipe et la patientèle, définir la stratégie globale de l’approche en santé communautaire, dans une logique de compréhension de l’environnement dans lequel est enracinée la maison médicale. • Planifier, (co)concevoir et (co)organiser les activités et ateliers • Assurer un regard global sur les différents projets en cours et veiller à leur articulation • Développer un suivi des actions à chaque étape de ceux-ci et veiller à leur ajustement les cas échéant. • Veiller au développement d’un processus d’évaluation qui puisse tenir compte de l’ensemble des participant.es • Assurer la logistique des projets développés : inventorier matériel, réservation des locaux, catering, etc. • Inscrire le développement des projets dans une dynamique de co-construction, c’est-à-dire « par et pour » les patient.es 3. Travail en réseau et interdisciplinarité • Organiser et entretenir la dynamique de réseau local dans lequel s’inscrit la maison médicale : associations de quartier, partenaires externes • Participer aux lieux de concertation (réseau local, groupes sectoriels…) • Collaborer avec les autres prestataires de soins et les collègues en interne • Être référent·e des projets vis-à-vis des partenaires et volontaires • Informer, représenter et valoriser les actions menées 4. Soutien à l’équipe • Sans en être l’unique garant.e, veiller à la consolidation d’une compréhension des tenants et aboutissants de l’approche communautaire par l’équipe de soignant.es • Soutenir les collègues dans la mise en place de projets collectifs, de développement local ou encore de prévention • Être ressource sur la littératie en santé, dans son articulation avec les déterminants sociaux mais aussi dans la proposition d’outils d’animation • Contribuer au volet Espace Jeunes en appui de l’assistant·e social·e (activités en interne à la maison médicale ou à l’extérieur de celle-ci) 5. Administration, budget et communication • Tenir le suivi budgétaire des projets et assurer les achats dans les marges établies • Rédiger les rapports, statistiques et conventions avec les partenaires • Assurer la communication autour des projets (patients, équipe, partenaires, réseaux sociaux) dans le respect du RGPD • Répondre aux appels à projets et rechercher des financements complémentaires 6. Plaidoyer et formation • Porter la santé communautaire dans l’équipe et en défendre la reconnaissance • Se former continuellement et partager ses apprentissages • Relayer vers la Fédération des Maisons Médicales les enjeux de reconnaissance du métier Profil recherché Formation Toute candidature avec un des diplômes suivants sera examinée (subside FEBI mini accord) : • Psychologue – cat. 16 (avec une sensibilité pour l’approche psychosociale, collective) • Promoteur·trice à la santé – cat. 15 • Assistant·e social·e – cat. 14 (avec une sensibilité pour le travail social de groupe et communautaire) Compétences et qualités • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation • Connaissance du secteur des maisons médicales et/ou du secteur associatif (ou volonté de le découvrir) • Aptitude dans l’animation de groupes • Un intérêt pour l’analyse des phénomènes sociétaux dans ses différentes dimensions (sociologique, économique, etc.) • Aptitude à analyser les situations et à trouver des solutions adaptées • Clarté dans la communication écrite et orale • Compétences administratives et informatiques • Sens de l’engagement et fiabilité dans l’exécution des missions Posture attendue Ce poste est en construction — c’est à la fois son défi et sa richesse. Nous cherchons quelqu’un·e capable de travailler avec souplesse et autonomie, à la fois seul·e sur le volet communautaire et en appui de l’équipe Espace Jeunes. La flexibilité horaire et la capacité à jongler entre des rôles différents sont indispensables. Nous offrons • Une équipe dynamique, pluridisciplinaire et enthousiaste • Un espace où votre parole compte et où les idées nouvelles sont les bienvenues • Un poste en construction : vous contribuez à définir les contours de la fonction • Un projet collectif ancré dans les besoins réels du quartier • Des formations possibles et un soutien de l’équipe Intéressé.e? Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à :