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Tower Research Capital est une société de trading quantitatif de premier plan fondée en 1998. Tower a construit son activité sur une plateforme haute performance et des équipes de trading indépendantes. Nous avons plus de 25 ans d’expérience en innovation et une réputation reconnue pour découvrir des opportunités de marché uniques. Tower regroupe certains des meilleurs talents mondiaux en trading systématique et en ingénierie. Nous permettons aux gérants de portefeuille de constituer leurs équipes et leurs stratégies de manière autonome, tout en bénéficiant des économies d’échelle d’une grande organisation mondiale. Les ingénieurs s’épanouissent chez Tower en développant des infrastructures de trading électronique de classe mondiale. Ils résolvent des problèmes complexes dans des domaines tels que la programmation à faible latence, la technologie FPGA, l’accélération matérielle et l’apprentissage automatique. Notre investissement continu dans les meilleurs talents et technologies garantit que notre plateforme demeure inégalée en termes de fonctionnalités, d’évolutivité et de performance. Chez Tower, chaque employé contribue à notre succès. Nos équipes de support opérationnel sont essentielles à la construction et à la maintenance de la plateforme qui alimente toutes nos activités, combinant accès aux marchés, données, puissance de calcul et infrastructure de recherche avec la gestion des risques, la conformité et un ensemble complet de services métiers. Elles permettent à nos équipes de trading et d’ingénierie de donner le meilleur d’elles-mêmes. Chez Tower, les employés évoluent dans un environnement stimulant et orienté vers les résultats, où des collègues très talentueux et motivés s’inspirent mutuellement pour atteindre leur plein potentiel. Poste : Analyste, Paie et Avantages sociaux L’analyste Paie et Avantages sociaux fournit un soutien de haute qualité en assurant l’intégrité des systèmes d’information des ressources humaines et en accompagnant les employés de Tower pour les services de paie et d’avantages sociaux. Responsabilités Traiter la paie canadienne bimensuelle de bout en bout Diriger les processus de fin d’année, y compris la réconciliation et la distribution des feuillets T4 et RL-1, ainsi que les déclarations auprès de l’ARC et de Revenu Québec Gérer et concilier les obligations provinciales telles que le FSS (Québec) et les cotisations à la CNESST / WSIB Se tenir informé des normes du travail et des lois fiscales fédérales et provinciales afin d’assurer une conformité continue Émettre les relevés d’emploi (ROE) en temps opportun pour tous les congés et départs Gérer le processus de rapports du grand livre et concilier les comptes de paie Surveiller la boîte courriel Paie et Avantages sociaux et servir de point de contact pour les employés Fournir un soutien de secours pour l’audit et le traitement des paies en Amérique (États-Unis multi-États et îles Caïmans) Produire des rapports de paie et de rémunération pour différents départements Coordonner avec les RH les processus d’intégration, de départ et la maintenance des systèmes Diriger les présentations, inscriptions et l’administration des régimes d’avantages sociaux des employés au Canada Contribuer au développement et à la mise en œuvre d’un programme solide de bien-être Gérer l’ensemble du cycle des congés Maintenir les informations relatives aux avantages sociaux dans Workday et soutenir les communications aux employés Préparer et distribuer les communications liées aux départs et autres avis urgents Examiner les connexions avec les assureurs et effectuer des audits pour assurer l’exactitude des inscriptions Qualifications Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (ex. ressourc