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Analista de Remuneração Sênior Sobre a área: A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance. Nesse contexto, a equipe de Compensation ocupa um papel central, conectando pessoas, performance e estratégia. Nossa atuação vai muito além da definição de salários. Somos responsáveis pela gestão, análise e governança da estrutura de remuneração do Banco, garantindo práticas competitivas, meritocráticas e alinhadas à cultura, aos valores e aos objetivos de negócio. Trabalhamos de forma próxima às lideranças em temas como equidade interna, posicionamento de mercado, ciclos de remuneração, políticas de recompensa e suporte a decisões estratégicas de pessoas. No seu dia a dia, você irá: Conduzir o cálculo mensal de comissões para as áreas de B2C e B2B, assegurando acuracidade, consistência, rastreabilidade e cumprimento de prazos. Atuar como ponto focal técnico para remuneração variável, apoiando áreas comerciais, liderança e Business Partners na interpretação dos modelos e indicadores. Desenvolver, revisar e propor novos modelos de comissionamento e incentivos, alinhados às estratégias de vendas, rentabilidade, crescimento e comportamento desejado. Garantir que o mix de remuneração (fixo + variável) esteja competitivo em relação ao mercado, utilizando benchmarks, pesquisas salariais e análises comparativas. Atuar na gestão e análise da estrutura de cargos, salários e tabelas salariais, garantindo equidade interna e competitividade de mercado, alinhamento à legislação, às melhores práticas de mercado e planejamento estratégico. Conduzir e participar de pesquisas salariais (Mercer, Towers, Korn Ferry, entre outras), com análises de posicionamento e impactos financeiros; Apoiar e dar governança aos ciclos anuais de remuneração (mérito, promoções, revisões salariais e remuneração variável); Desenvolver estudos de impacto financeiro relacionados a movimentações salariais; Elaborar dashboards, relatórios gerenciais e materiais executivos, apoiando fóruns estratégicos de decisão; O que esperamos de você: Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, RH ou áreas correlatas; Experiência com cálculo de comissão mensal de vendas, assegurando precisão, governança e cumprimento das regras; Experiência sólida em Remuneração/Compensation, preferencialmente em instituições financeira; Vivência com pesquisas salariais e metodologias de avaliação de cargos; Forte capacidade analítica e domínio de Excel (modelagens, simulações e análises); Habilidade para transitar entre o nível operacional e estratégico, com boa comunicação com stakeholders; Organização, senso crítico e atenção a detalhes, lidando com dados sensíveis e confidenciais. Conhecimento em remuneração variável, bônus, PPR/PLR ou incentivos de curto prazo; Conhecimento em metodologias de remuneração (Mercer, Towers, Korn Ferry, entre outras) Diferenciais: Experiência no segmento financeiro, bancos, fintechs ou grandes organizações; Experiência com sistemas SAP, SuccessFactors e APDATA); Experiência com acordos, modelos de PLR e negociação sindical. Inglês intermediário ou avançado.