Job Opportunities API

Objetivo: Gestionar y ejecutar los procesos e iniciativas de desarrollo organizacional relacionados contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. Funciones: Gestionar la implementación y seguimiento del proceso de onboarding corporativo y operacional, asegurando una experiencia alineada a la cultura y estándares organizacionales. Coordinar iniciativas y programas de desarrollo organizacional orientados a fortalecer la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional. Brindar asesoría y soporte a líderes y clientes internos en procesos de desempeño, clima laboral, onboarding y desarrollo organizacional. Coordinar la relación operativa con proveedores y aliados estratégicos vinculados a programas y proyectos del área. Coordinar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, asegurando el cumplimiento de cronogramas, lineamientos y entregables. Administrar la aplicación de encuestas de clima laboral, realizando seguimiento al cumplimiento de planes de acción. Elaborar reportes, indicadores y presentaciones ejecutivas relacionadas a los procesos de desarrollo organizacional. Analizar indicadores de onboarding, desempeño, clima, rotación y experiencia del colaborador, proponiendo acciones de mejora. Coordinar el programa de prácticas profesionales, asegurando una adecuada experiencia y seguimiento de los participantes. Articular con líderes y áreas cliente la implementación de iniciativas y procesos de desarrollo organizacional. Promover espacios de coordinación y trabajo colaborativo para asegurar la correcta ejecución de proyectos y actividades del área. Proponer mejoras en herramientas, metodologías y procesos de desarrollo organizacional, promoviendo la eficiencia y digitalización de la gestión. Participar en la implementación de iniciativas de automatización, analítica de datos y mejora de experiencia del colaborador. Adaptar metodologías y herramientas de trabajo según las necesidades organizacionales y lineamientos corporativos. Impulsar el uso de herramientas digitales para optimizar la gestión y seguimiento de los procesos del área. Requisitos: Bachiller o egresado de psicología, administración, ingeniería industrial y/o afines. Especialización y diplomado en recursos humanos o afines. Al menos 2 como analista de desarrollo organizacional. Conocimientos: Gestión del desempeño. Clima laboral y experiencia del colaborador. Onboarding y gestión de la cultura organizacional. Gestión de indicadores y analítica de personas. Manejo de herramientas de visualización y reportes. Plataformas de gestión de personas.