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Description du poste En tant que cabinet de conseil en transformation, le développement des compétences des consultants est un de nos enjeu stratégique majeur : il soutient la performance collective, l’évolution des métiers et l’adaptation aux transformations du marché, notamment avec l’émergence de l’intelligence artificielle. La Direction RH de Julhiet Sterwen recherche un(e) alternant(e) en préparation d’un Master 2 RH, avec une spécialisation en formation, développement des compétences, GEPP/GPEC, ingénierie de formation ou stratégie RH. Au sein de l’équipe People & Culture Lead, vous rejoindrez l’équipe en charge du développement RH. Vous contribuerez au développement des compétences et à la transformation de l’approche formation du cabinet, afin de mieux répondre aux besoins des métiers. L’alternance est prévue pour une durée d’un an, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage à compter de septembre 2026. Elle pourra être précédée d’un stage sur la période estivale 2026, afin de faciliter la découverte de l’environnement RH, des process formation et des outils utilisés au sein du cabinet. En accompagnement de notre chargée de formation et selon votre montée en compétences, vous pourrez contribuer aux missions suivantes : 1. Appuyer le suivi administratif, budgétaire et qualité de la formation • Participer au suivi administratif des dossiers formation • Contribuer à la collecte et à la mise en forme des indicateurs formation : taux de participation, évaluations, satisfaction, suivi des actions réalisées, etc. • Aider à la préparation de bilans, reportings ou supports de synthèse permettant de suivre l’avancement du plan de développement des compétences. • Contribuer à l’ingénierie financière de la formation, notamment à la constitution de dossiers de financement pour des actions d’envergure. 2. Contribuer à la conception et à l’amélioration des parcours de formation • Participer à la formalisation de parcours ou modules de formation, en lien avec les besoins identifiés par l’équipe RH et les métiers. • Contribuer à la création ou à l’actualisation de supports pédagogiques • Aider à identifier des pistes d’amélioration pour rendre les dispositifs de formation plus adaptés aux besoins du cabinet et des collaborateurs. 3. Orchestrer les revues du personnel • Participer à la planification des revues du personnel : calendrier, étapes clés, coordination des parties prenantes et suivi des échéances. • Contribuer à la mise à jour des supports à destination de l’équipe RH et des managers • Aider à la consolidation des informations issues des revues et à la construction d’indicateurs de suivi, avec l’aide des Data Analysts RH.