Job Opportunities API

Vi söker inte en ”klassisk” HRBP, utan en Business Partner på riktigt! Är du en erfaren HR Business Partner som vill kombinera strategiskt arbete med operativt genomförande i en affärsnära miljö? Du ser HR som en strategisk möjliggörare för verksamhetens utveckling och drivs av att omsätta affärsmål till konkreta HR-insatser som skapar resultat. För dig handlar rollen inte bara om att stötta chefer – utan om att aktivt bidra till verksamhetens utveckling genom att förstå affären, utmana verksamheten och fatta välgrundade beslut baserade på data. Vill du arbeta nära verksamheten i en roll där du både påverkar affären och gör verklig skillnad för människor? Vill du vara en nyckelspelare i en organisation med tydlig riktning, stark tillväxt och höga ambitioner? Då kan detta vara ditt nästa steg! I denna roll är du anställd hos Saint-Gobain Distribution Sweden AB (SGDS), men du kommer att vara HRBP för Optimera Svenska AB. Rollen som HRBP! Det här är en bred och affärsnära HR-roll där du arbetar nära verksamheten och fungerar som en strategisk partner till cheferna. Du bidrar med ett HR-perspektiv som stärker både organisationen och affären och blir en del av ett engagerat HR-team som stöttar en verksamhet med drygt 800 medarbetare och 85 chefer. Du ansvarar för tre av Optimera Svenska AB sex regioner och kombinerar strategiskt och operativt HR-arbete. Rollen innebär att stötta chefer i deras vardag, driva utveckling och förändring samt omsätta verksamhetens mål till värdeskapande HR-insatser. En viktig del av uppdraget är också att utveckla vårt datadrivna HR-arbete. Du får vara med och bygga upp arbetssätt, analyser och beslutsstöd genom att använda HR-data och nyckeltal för att identifiera trender och bidra till affärsmässiga beslut som stärker både verksamheten och våra medarbetare. Några av dina viktigaste uppgifter: Driva och följa upp HR-processer enligt årshjulet – från Performance Management till lönerevision Vara ett nära och affärsnära stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehab, organisation och ledarskap Ta fram och analysera HR- och verksamhetsdata för att identifiera trender, skapa beslutsunderlag och bidra till affärsutveckling. Utmana och stötta chefer i att fatta datadrivna beslut som utvecklar både människor och verksamhet. Säkerställa att lagar, riktlinjer och policys efterlevs i hela organisationen Stötta och utveckla chefer genom introduktioner, utbildningar och löpande coachning Driva och delta i förändringsinitiativ och koncerngemensamma HR-projekt Ta ägarskap inom ett eller flera specialistområden, exempelvis arbetsrätt, employer branding eller rekrytering Känner du igen dig? Du trivs i en roll där du får kombinera strategiskt och operativt HR-arbete i en föränderlig miljö med högt tempo. Du är trygg i din HR-kompetens och har förmågan att både stötta och utmana chefer på ett förtroendeingivande sätt. Med ett starkt eget driv tar du ansvar, bygger goda relationer och kommunicerar tydligt på alla nivåer i organisationen. Samtidigt har du ett tydligt affärsfokus, ser sambandet mellan människor och affärsresultat och arbetar datadrivet där analys och fakta ligger till grund för dina rekommendationer och beslut. Du är lösningsorienterad, ser helheten och har förmågan att prioritera utan att tappa riktning eller kvalitet. Detta ska du ha med dig: Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande. Flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i en liknande affärsnära HR-roll. Erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete i nära samarbete med chefer och verksamhet. Vana att arbeta datadrivet och använda analys och nyckeltal som grund för beslut och utvecklingsarbete. God kunskap inom arbetsrätt. Erfarenhet av att arbeta med både tjänstemän och kollektivanställda. Erfarenhet från en större org