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ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION Q8 opera in un contesto internazionale nel settore energy, contribuendo attivamente al processo di energy transition e allo sviluppo di soluzioni sempre più sostenibili e innovative . In uno scenario in continua evoluzione, lavoriamo per connettere persone, territori e bisogni , supportando un sistema in trasformazione e orientato al futuro. Attraverso prodotti e servizi innovativi, favoriamo la mobilità di persone e merci, con attenzione all’ ambiente , alla salute e sicurezza e alla creazione di valore nel sistema in cui operiamo. Questo approccio si riflette anche nel nostro modo di lavorare: un contesto inclusivo e dinamico , che valorizza collaborazione, crescita e sviluppo continuo . Coerentemente con questo modello, offriamo la possibilità di intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale , attraverso esperienze trasversali all’interno dell’azienda in cui formare e arricchire le proprie competenze. STIAMO CERCANDO UN ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION All’interno della Direzione Human Resources, Legal & Corporate Affairs, supporterai i progetti di trasformazione e digitalizzazione dei processi HR tramite soluzioni tecnologiche avanzate, favorendo il rispetto di tempi, costi, qualità e normative. Le attività principali che seguirai: • Collaborare con la Direzione Technology e fornitori esterni per supportare l’implementazione di progetti e sistemi HR, volti alla semplificazione e automatizzazione dei processi HR. • Contribuire al cambiamento e supporta il garantire la conformità a normative GDPR, AI e HSSE. • Favorire la comunicazione interna e le attività di Change Management relative ai progetti di digitalizzazione HR. • Supportare l’allineamento delle soluzioni digitali HR alle strategie di sostenibilità e responsabilità sociale aziendali. • Collaborare all’analisi di gap di competenze digitali e supporta la pianificazione di programmi formativi di sviluppo e riqualificazione. • Implementare e supportare l'adozione di soluzioni e use case HR innovativi, sfruttando le tecnologie disponibili per semplificare i processi, migliorare l'esperienza utente e favorire decisioni data-driven. • Collaborare alle attività del servizio su richiesta del supervisore. Requisiti chiave per il ruolo: • Laurea magistrale in discipline ingegneristiche • Conoscenza della lingua inglese (livello B1) • Buone doti relazionali e orientamento alla collaborazione • Proattività e senso di responsabilità Sede : Roma Cosa offriamo: Per la posizione è previsto un inserimento con contratto di lavoro full-time a tempo determinato della durata di 12 mesi, CCNL Energia e Petrolio e accordi integrativi aziendali, con inquadramento al livello 4 del sistema di classificazione previsto dal CCNL applicato. L’offerta retributiva prevista per la posizione è compresa indicativamente in un range tra € 38.000 e € 41.000, da definire in funzione dell’esperienza professionale maturata e delle competenze. Accanto alla componente economica, offriamo un sistema di benefit che supporta concretamente crescita e benessere: una modalità di lavoro flessibile e ibrida in linea con la policy di smart working, accesso al ristorante aziendale o a soluzioni di buoni pasto, percorsi strutturati di formazione continua. Processo di selezione: Tutte le candidature saranno valutate sulla base di criteri professionali, oggettivi e non discriminatori, coerenti con le caratteristiche e i requisiti della posizione. Il percorso di selezione prevede: • Valutazione del curriculum vitae • Primo colloquio conoscitivo (anche in modalità remota) con HR e People Manager • Valutazione delle competenze chiave e dell’allineamento al modello aziendale • Secondo colloquio (anche in modalità remota) con HR e Business Line INSIEME OLTRE OGNI DISTANZA: Entrare in Q8 significa collegare persone, territori e bisogni, contribuendo a una mobilità responsabile in un contesto che valorizza persone, innovazione e responsabilità!