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Ziel der Position Als Head of Personalplanung & HR Analytics verantworten Sie ein zentrales Themenfeld innerhalb des Personalbereichs. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie Transparenz über Personalstrukturen, Ressourcenbedarfe und HR-Kennzahlen. Durch fundierte Analysen und aussagekräftige Reportings unterstützen Sie Management und Fachbereiche bei wichtigen Unternehmensentscheidungen. Das ist die Aufgabe • Verantwortung für die Personal- und Workforce-Planung auf Unternehmens- und Funktionsbereichsebene • Steuerung von Headcount- und FTE-Planungen sowie Sicherstellung einer transparenten Ressourcenplanung • Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalplanung & HR Analytics • Leitung und Umsetzung internationaler HR- und Transformationsprojekte • Verantwortung für HR Analytics, Reporting und Management-Auswertungen • Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte • Sicherstellung einer konsistenten Stellen-, Organisations- und Positionsstruktur in den relevanten HR-Systemen • Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und Datenstandards • Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Controlling sowie nationalen und internationalen HR-Funktionen • Sicherstellung hoher Qualitätsstandards im Bereich HR-Datenmanagement und Reporting Das wünschen wir uns • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Personalplanung, HR Analytics oder HR-Controlling • Nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams • Fundierte Projektmanagementkenntnisse sowie Erfahrung in der Leitung komplexer, idealerweise internationaler Projekte • Sehr gutes Verständnis von Personal-, Headcount- und Kostenstrukturen sowie deren Steuerungslogiken • Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Reporting- und Analysewerkzeugen • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesens, des HR-Managements oder eine vergleichbare Qualifikation • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten • Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten • Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und ausgeprägtes Stakeholder‑Management • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift