Job Opportunities API

The Public Ledger of Openings

← Back to the ledger

​​5. SPREMAČ/ICA

Upravljanje sportskim objektima
CompanyUpravljanje sportskim objektima
CategoryCustomer Support
LocationHR
Remote
EmploymentContract
LevelNot stated
SalaryNot stated by the employer
Posted29 Jul 2026
Last verified11 Aug 2026
SourcePublic employment agency (eures)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Na temelju članka 30. Statuta, ravnatelj ustanove Upravljanje sportskim objektima, Trg Krešimira Ćosića 11, Zagreb, raspisuje J AV N I N A T J E Č A J za prijam radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme 5. Naziv radnog mjesta: SPREMAČICA (m/ž) – 3 izvršitelja/izvršiteljice Rad s punim radnim vremenom, neodređeno vrijeme uz probni rad u trajanju od 6 mjeseci Mjesto rada: Zagreb Sprema: NK/NSS/PK Koeficijent složenosti poslova: 1,21 Radno iskustvo: nije potrebno Posebna znanja i vještine: nisu potrebna Opis poslova: obavlja sve poslove na održavanju čistoće unutarnjih i vanjskih prostora, vanjskih i unutarnjih sanitarnih čvorova, tuševa i ostalih sanitarnih prostora, spremišta, opreme i uređaja te drugih dijelova objekata, održava čistoću prozora, zavjesa, tepiha, podnih obloga i namještaja, održava čistoću u neposrednoj blizini i na prilazima javnim sanitarnim čvorovima, vodi brigu oko nabave materijala za čišćenje te ih zadužuje, zalijeva cvijeće i ukrasno zelenilo u unutarnjim prostorima, mete i pere prilaze zgradama, prijavljuje uočene kvarove i nedostatke Sektoru operativnog održavanja objekata, obavlja i druge poslove po nalogu nadređenog, a u okviru svoje stručne spreme. Plaću radnika čine osnovna odnosno ugovorena plaća i dodaci na osnovnu plaću. Osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na kojemu radnik radi i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža. Osnovica za obračun plaće iznosi 1.075,94 eura bruto. Na javni natječaj se mogu javiti osobe oba spola. Radni odnos se zasniva na neodređeno vrijeme, uz obavezni probni rad u trajanju od 6 mjeseci. Kandidati su u prijavi dužni navesti osobne podatke (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona odnosno mobitela, po mogućnosti e-mail adresa), naziv i redni broj radnog mjesta za koje se podnosi prijava. Kandidati koji se natječu za više radnih mjesta dužni su za svako radno mjesto podnijeti posebnu prijavu. Uz svaku prijavu dužni su priložiti traženu dokumentaciju. Kandidati su prilikom prijave dužni priložiti sljedeću dokumentaciju: • prijavu za javni natječaj (obrazac prijave može se preuzeti na web-stranici Ustanove: https://www.sportskiobjekti.hr/pravilnici-i-natjecaji/1164 ), • životopis, • dokaz o državljanstvu (osobna iskaznica, putovnica, vojna iskaznica ili domovnica), • dokaz o stručnoj spremi: presliku diplome ili svjedodžbe (ukoliko kandidat uz prijavu priloži inozemnu kvalifikaciju, dužan je uz istu dostaviti i dokaz o priznavanju inozemne obrazovne kvalifikacije), • uvjerenje o nevođenju kaznenog postupka (ne starije od 3 mjeseca od dana objave javnog natječaja), • uvjerenje o osposobljenosti Hrvatskog Crvenog križa (preslika uvjerenja) – za radno mjesto pod rednim brojem 2., • dokaz o ukupnom radnom iskustvu, ne stariji od 1 mjeseca od dana objave javnog natječaja: Elektronički zapis (e–radna knjižica) ili Potvrda o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, a koji Zapis/Potvrda, između ostalih podataka, mora sadržavati i podatke o poslodavcu, početku i prestanku osiguranja, stvarnoj i potrebnoj stručnoj spremi, radnom vremenu, općini rada – prebivališta i trajanju staža osiguranja. Kandidati koji dostavljaju dokumentaciju na stranom jeziku dužni su uz istu dostaviti ovjereni prijevod na hrvatski jezik. Ukoliko kandidat uz prijavu priloži dokumente u kojima osobni podaci nisu istovjetni, dužan je dostaviti i dokaz o njihovoj promjeni (presliku vjenčanog ili rodnog lista). Kandidat koji ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima dužan je u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Da bi ostvario pravo prednosti pri zapošljavanju, kandidat koji ispunjava uvjete za ostvarivanje toga prava, dužan je u