Job Opportunities API

Rennebu kommune står midt oppi en stor E6-utbygging utført av Nye Veier, hvor teknisk sektor er en viktig samarbeidspartner. Dette er den største samfunnsendringen på lang tid i Rennebu. Vår avdelingsleder for Teknisk drift vil i høst gå av med pensjon. Kommunalsjef Samfunnsutvikling og drift vil om ikke lenge også bli pensjonist. Rennebu kommune benytter anledningen til å endre organiseringen av området og søker etter deg som vil overlappe disse og være med på å utvikle fagområdet faglig og organisatorisk. Når kommunalsjefen går av med pensjon, vil du gå inn i dennes stilling. Du må være en samlende, entusiastisk og tydelig leder som legger vekt på å styrke kvalitet, strategiarbeid og teknisk kompetanse. Du må ha evne til å drive utviklings- og forbedringsarbeid samtidig som du er opptatt av driftseffektivitet. Beskrivelse av arbeidssted Området Samfunnsutvikling og drift har ansvar for kommunens bygg og eiendommer samt for grunnleggende innbyggertjenester som vann, avløp og vei. Du får også ansvar for forvaltning (arealplan, byggesak og oppmåling), landbruk og skog samt Kultur og Bibliotek. Du vil også få en viktig rolle i kommunens internkontroll- og beredskapsarbeid. Du vil få mulighet for personlig og faglig vekst i samarbeid med våre dyktige ansatte. Kommunalsjefen inngår i kommunedirektørens strategiske lederteam og er for tiden hans stedfortreder. Hovedarbeidsområder Motivere, lede og videreutvikle området helhetlig og strategisk Overordnet budsjett-, personal- og resultatansvar Etablere, kvalitetssikre og videreutvikle strukturer for å ivareta myndighetsoppgaver innen området Drifte området i henhold til planer, budsjett, vedtak og lover Sikre god dialog og samhandling internt og eksternt som fremmer godt arbeidsmiljø Saksbehandling og presentasjon til politiske utvalg Bruke digitale tjenester og smart teknologi som verktøy for utvikling Aktiv bidragsyter til kommunedirektørens ledergruppe Ønsket bakgrunn/erfaring Minimum 3-årig relevant utdanning på høyskole/ universitetsnivå innen fagområdet Erfaring fra ledelse og administrasjon med personalansvar, gjerne offentlig Erfaring fra økonomistyring, budsjettarbeid og endringsprosesser Kjennskap til offentlig forvaltning, planprosesser og saksbehandling av komplekse problemstillinger God rolle- og organisasjonsforståelse Evne til å dokumentere, strukturere og følge opp saker på en ryddig måte Nødvendig juridisk kompetanse og god kjennskap til relevante lovverk Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig Stor arbeidskapasitet og høy gjennomføringsevne Lederplattform Som trekker opp de overordnede retningslinjene for styring og ledelse i kommunen   Etisk verdigrunnlag  som er retningsgivende for organisering av virksomheten, for utvikling av bedriftskulturen og for all virksomhetsplanlegging.  Vi tilbyr Spennende og utfordrende oppgaver Påvirknings- og utviklingskraft i Rennebusamfunnet Fleksibel arbeidstid og avspaseringsordning Lønn etter avtale God pensjons- og forsikringsordning Opplæring   Søknad sendes Rennebu kommune benytter fullelektronisk søknadsbehandling. All korrespondanse i etterkant skjer pr e-post så vær påpasselig med at din e-postadresse er skrevet riktig. Vi ønsker ikke attester og vitnemål i første omgang, det blir aktuelt ved et intervju.   Søkerliste Rennebu kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Dette innebærer at du som søker må begrunne særskilt om du ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vurderes i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunes vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søknaden bli offentliggjort. Søkere vil bli kontaktet før offentliggjøring. Til orientering: ønske om unntatt offentlighet med begrunnelse i at nåværende arbeidsgiver ikke skal bli kjent med søknaden regnes i