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At Anaplan, we are a team of innovators focused on optimizing business decision-making through our leading AI-infused scenario planning and analysis platform so our customers can outpace their competition and the market. What unites Anaplanners across teams and geographies is our collective commitment to our customers’ success and to our Winning Culture. Our customers rank among the who’s who in the Fortune 50. Coca-Cola, LinkedIn, Adobe, LVMH and Bayer are just a few of the 2,400+ global companies who rely on our best-in-class platform. Our Winning Culture is the engine that drives our teams of innovators. We champion diversity of thought and ideas, we behave like leaders regardless of title, we are committed to achieving ambitious goals, and we love celebrating our wins – big and small. Supported by operating principles of being strategy-led, values -based and disciplined in execution, you’ll be inspired, connected, developed and rewarded here. Everything that makes you unique is welcome; join us and let’s build what’s next - together! Anaplanは、AIプランニングSaaS分野でカテゴリーを定義する企業となる、エキサイティングな旅の途上にあります。この野心を実現するため、私たちは3つの行動原則を確立しました。 戦略主導: 私たちの主要な意思決定は、会社を積極的に導くための戦略に組み込まれています。 価値観に基づく: 多くの優良企業と同様に、私たちは価値観を重視しています。しかし、私たちはイノベーションや説明責任といった価値観を取り入れ、規律ある実行を徹底しています。 規律ある実行: 戦略と価値観を具体的な行動に移し、卓越した成果を追求します。   プリセールスは、私たちの野心を実現するための重要な役割です。現在、日本のAnaplanプリセールスチームで、経験豊富で戦略的なソリューションコンサルティングマネージャーを募集しています。このリーダーシップ職は、SaaSおよびエンタープライズセールスにおける豊富な経験、事業計画および業績管理に関する深い理解、そして複雑な販売環境で高い実績を上げてきたプリセールスチームを率いた実績を持つ、ダイナミックなプロフェッショナルに最適です。 このチームは、多様な視点を受け入れ、尊重し、限界を押し広げて新しいアイデアを試すことを恐れず、お客様と互いの成功を支援することに情熱を燃やすメンバーで構成されています。   主な仕事内容 プリセールス戦略: 営業目標、Anaplanの製品能力、およびエンタープライズ顧客のニーズに合致した、ソリューションコンサルティングチームのための包括的な日本マーケット戦略を策定し、実行します。 クライアント/パートナーとのエンタープライズエンゲージメント: 財務、サプライチェーン、その他の計画領域にわたる複雑なビジネス課題を解決するAnaplanの能力を示す、インパクトの大きいデモ、プロトタイプ、および価値提案の開発と提供を監督することにより、対象となる顧客およびパートナー（戦略的GSIを含む）の主要な利害関係者と関わり、日本マーケットビジネスに直接的な影響を与えます。 チームリーダーシップ: Anaplanに焦点を当てたプリセールスソリューションコンサルタントのチームを率い、指導し、育成し、継続的な専門的成長とスキル開発を保証します。 オペレーショナルエクセレンスの推進: 営業組織を変革しているのと同じペースで、プリセールス組織を迅速に変革するための