Job Opportunities API

Protect what matters.   Primion Technology ist globaler Lösungsanbieter und Marktführer für Converged Security Solutions und Workforce Management . Seit mehr als 30 Jahren betreuen wir weltweit rund 4.000 zufriedene Kunden , die täglich auf unsere zertifizierten Lösungen vertrauen. Von der Beratung über die Planung, Entwicklung, Installation und Wartung bis hin zum Support arbeitet ein Team aus über 470 engagierten Experten mit Leidenschaft daran, höchste Qualitätsstandards zu erfüllen.  Als Senior Solution Manager – Workforce Optimization & Compliance (m/w/d) verantwortest Du die strategische und fachliche Weiterentwicklung unserer Workforce-Management-Lö sungen. Du gestaltest zukunftsfähige, regelkonforme und effiziente Lösungen zur Einsatzplanung, Schichtoptimierung und Personalkostensteuerung und stellst deren Integration in HR-, ERP- und Access-Control-Systeme sicher. Du agierst als Domain Owner für Workforce innerhalb unseres Solution-Stacks und bildest die zentrale Schnittstelle zwischen Produktmanagement, R&D, Legal, Sales und unseren Kunden. Klingt nach der richtigen Mission für Dich? Dann werde Teil unseres Teams und bewirb Dich noch heute auf 100% Remote-Basis als Senior Solution Manager – Workforce Optimization & Compliance (m/w/d)! Deine Aufgaben Strategische Verantwortung Weiterentwicklung unseres Workforce-Management-Portfolios Definition von Zielarchitekturen und Lösungsbausteinen Entwicklung von SaaS- und vertikalen Lösungskonzepten Compliance & Regulierung Sicherstellung der Berücksichtigung von Arbeitszeitgesetz (DE/EU), Tarifverträgen sowie Branchen- und KRITIS-Vorgaben Kontinuierliche Beobachtung, Analyse und Bewertung relevanter gesetzlicher/regulatorischer Änderungen sowie Initiierung und Begleitung der Umsetzung notwendiger Anpassungen oder neuer Funktionen in unseren Workforce-Management-Lösungen Definition fachlicher Anforderungen für R&D Unterstützung bei Audit- und Compliance-Anforderungen Workforce-Optimierung Entwicklung effizienter Schicht- und Einsatzmodelle Analyse und Optimierung von Personalkosten Definition relevanter KPIs und Analytics-Konzepte Unterstützung bei Simulationen und Szenario-Modellen Integration & Systemarchitektur Zusammenarbeit mit der Engineering-Abteilung bei der Gestaltung von Schnittstellen zu HR-, ERP-, Zeit- und Anwesenheits- sowie Zutrittskontrollsystemen Klärung der Anforderungen an Datenstrukturen und Informationsaustausch zwischen Systemen mit der Engineering-Abteilung zur Unterstützung der Definition von APIs und Datenmodellen Presales & Kundenberatung Unterstützung bei komplexen Ausschreibungen Durchführung von Workshops mit Key Accounts Erstellung von Business Cases und Value-Argumentationen Dein Profil Fachliche Qualifikation Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, BWL oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung (mind. 5–8 Jahre) im Umfeld Workforce Management, HR-IT-Systeme, Zeitwirtschaft oder Operations Management Fachliche Kompetenz Fundierte Kenntnisse im Arbeitszeitrecht (DE + idealerweise EU) Erfahrung mit Tariflogiken und betrieblichen Vereinbarungen Sehr gutes Verständnis für HR- und ERP-Systeme Erfahrung mit Integrationsarchitekturen (APIs, Datenmodelle) Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten Erfahrung in KPI-Definition und Effizienzanalysen Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, in Wort und Schrift Idealerweise Erfahrung mit SAP HCM / SuccessFactors Workday ATOSS UKG / Kronos Was Dich auszeichnet Strategisches Denken und Umsetzungsstärke Hohe regulatorische Sensibilität Fähigkeit, komplexe Anforderungen strukturiert zu formulieren Kommunikationsstärke gegenüber technischen und nicht-technischen Stakeholdern Unternehmerisches Denken und SaaS-Mindset Deine Benefits W