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✨ Seu talento impulsiona o nosso futuro A Getnet é uma empresa global de tecnologia especializada em soluções de pagamento para o comércio. Fundada no Brasil e presente na América Latina e na Península Ibérica, apoiamos mais de 1,3 milhão de comerciantes com serviços completos — da maquininha ao e-commerce.   Fazemos parte da PagoNxt , a fintech global do Grupo Santander, e atuamos como um hub de adquirência com forte presença em Espanha, Portugal, Brasil, México, Chile, Argentina e Uruguai .   Nossa missão é clara: simplificar os pagamentos com inovação, segurança e escala , ajudando negócios de todos os tamanhos a crescer com agilidade.   Oferecemos uma plataforma unificada que integra hardware, software, prevenção à fraude, adquirência, conciliação e serviços financeiros — tudo em um só ecossistema, para que nossos clientes possam focar no crescimento do seu negócio.   Fazer parte da Getnet é se juntar a uma empresa que combina a inovação de uma fintech com a solidez de um banco global.   Imagine your future. Care for your career. Simplify your journey .   Isso significa que você terá a chance de construir soluções de impacto, crescer com oportunidades reais de desenvolvimento e evoluir em uma cultura que valoriza bem-estar, inclusão e clareza.   Combinamos flexibilidade, autonomia e colaboração global — para que você possa focar no que importa, se conectar com propósito e ajudar a moldar o futuro.   Aqui, você vai encontrar espaço para crescer, oportunidades reais para liderar e uma cultura onde todas as pessoas pertencem e contribuem.   ✨ Se você quer fazer parte da próxima geração de soluções financeiras, este é o lugar certo.   Já te imagina sendo Nxter?   Na Getnet, estamos buscando uma pessoa para a vaga de  Analista de RH Sênior (Desenvolvimento Organizacional) para se juntar ao nosso time em São Paulo ou Porto Alegre, no modelo híbrido (3x presenciais). 📌 O que você vai fazer  Você será responsável por liderar a jornada completa dos programas de desenvolvimento da Cia, como os programa de entrada (ex: estágio, jovem aprendiz e trainee) e aceleração de talentos (ex: empower), desde o apoio ao time de talent acquisition durante a seleção, desenho e execução das trilhas de treinamento e do onboarding até a gestão operacional, financeira e de governança dos programas, contribuindo para a formação de um pipeline de talentos alinhado à estratégia do negócio. Programas de Entrada: - Desenvolver e implementar a estratégia de desenvolvimento para os programas de estágio, trainee e jovem aprendiz; - Criar, revisar e evoluir as trilhas de aprendizagem, contemplando competências técnicas, comportamentais e de negócio; - Planejar, desenvolver e conduzir os treinamentos ou direcionar o parceiro (multiplicador interno ou consultoria externa); - Apoiar o time de talent acquisition no processo de seleção das novas turmas; - Criar e executar o processo de onboarding das novas turmas; - Monitorar indicadores de participação e NPS, propondo melhorias contínuas; - Acompanhar e reportar aos líderes as faltas e OPPs dos jovens aprendizes; - Criar reportes para líderes para responsabilidada compartilhada com o desenvolvimentos dos estagiários, trainees e/ou jovens aprendizes; - Garantir todo o processo de pagamentos aos fornecedores mensalmente seguindo as regras da Cia; - Realizar todo processo de admissão, renovação e desligamento de estagiários e jovens aprendizes em parceria com as áreas especializadas; - Garantir todo processo de renovação de contratos dos fornecedores em parceria com as áreas especializadas; - Monitar e garantir o cumprimento da cota legal dos jovens aprendizes nas empr