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Ich suche im Auftrag eines etablierten Unternehmens aus der Versicherungs‑IT einen  Requirements Engineer (gn) , der Lust hat, an komplexen, langlebigen Softwarelösungen mitzuwirken – mit echter Gestaltungshoheit, hoher Wertschätzung und einem Umfeld, in dem Qualität zählt. Wenn Du anspruchsvolle technische Aufgaben magst, Dich fachlich weiterentwickeln möchtest und ein stabiles, modernes Unternehmen suchst: Dann könnte das hier genau Dein nächster Schritt sein. Als Requirements Engineer bildest Du die Schnittstelle zwischen Fachbereich und Entwicklungsteams. Du sorgst dafür, dass aus fachlichen Ideen präzise technische Lösungen entstehen. Du analysierst, strukturierst und übersetzt fachliche Anforderungen in klare, umsetzbare technische Spezifikationen. Du arbeitest eng mit Fachbereichen, Architekt:innen, Entwickler:innen und weiteren Stakeholdern zusammen. Du erstellst und pflegst technische Konzepte, User Stories, Akzeptanzkriterien und begleitende Dokumentation. Du stellst gemeinsam mit den Entwicklungsteams sicher, dass Anforderungen technisch realisierbar und eindeutig sind. Du unterstützt den gesamten Entwicklungsprozess durch fachlich‑technische Beratung. Du identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst Best Practices in der Anforderungsaufnahme. Du agierst als kommunikatives Bindeglied zwischen Business und IT. Ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation. Ca. 5+ Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung, Requirements Engineering oder Softwarearchitektur. Sehr gute Skills in der Anforderungsanalyse und der Übersetzung zwischen fachlicher und technischer Sprache. Erfahrung mit agilen Methoden sowie Tools wie Jira und Confluence. Technisches Know-how in Java/Spring Boot, Containertechnologien (Kubernetes/OpenShift) und modernen Softwarearchitekturen. Idealerweise Kenntnisse in UML, BPMN, C4 oder Structurizr DSL. Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise. Habe keine Scheu Dich zu bewerben, auch wenn Du nicht alle Kriterien erfüllst! Unbefristete Festanstellung, 38‑Stunden-Woche, 30 Urlaubstage – plus frei am 24. und 31. Dezember Hybrides Homeoffice-Modell (60 bis 80% möglich) Gezielte Trainings, individuelle Förderung und moderne Technologien Teamkultur mit Substanz: Respektvoll, partnerschaftlich, stabil. Ein Umfeld, das Menschen ernst nimmt und auf langfristige Zusammenarbeit setzt. Einstiegsgehalt, je nach Erfahrung zwischen 60.000 und 80.000 €