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Gestaltung der Organisationsentwicklung und Beratung der Geschäftsführung sowie Führungskräfte in strategischen HR-Fragestellungen Analyse und Optimierung interner Geschäfts- und HR-Prozesse Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Ausschreibung, Auswahl und Onboarding Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles Verantwortung für die Betreuung und Entwicklung kaufmännischer Auszubildender Planung und Koordination von Ausbildungseinsätzen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und im Recruiting Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse  Die Position ist als Elternzeitvertretung auf 2 Jahre befristet.