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Sobre Workana Workana es la plataforma de trabajo remoto más grande de Latinoamérica. Nuestra misión es transformar la manera en que trabajan miles de profesionales y empresas en toda la región, generando oportunidades económicas reales a través de la tecnología. Estamos en una etapa de crecimiento donde elevar el nivel del talento interno es uno de los principales habilitadores de nuestro próximo salto de escala. Buscamos una persona que pueda influir directamente en la calidad del equipo, la efectividad del liderazgo y la velocidad con la que tomamos decisiones críticas sobre talento. Sobre el Rol Buscamos un People Performance Partner para trabajar directamente con el CEO y el Leadership Team, impulsando las decisiones más importantes relacionadas con talento, desempeño y estructura organizacional. Este no es un rol tradicional de Recursos Humanos. El foco principal no está en engagement, beneficios o cultura organizacional, sino en aumentar la densidad de talento de la compañía, desarrollar a nuestros mejores profesionales, elevar la calidad de contratación para posiciones estratégicas y asegurar que el equipo de liderazgo evolucione al ritmo de nuestras ambiciones. La persona seleccionada tendrá visibilidad completa sobre el talento clave de la organización y será responsable de identificar oportunidades, riesgos y decisiones que permitan elevar continuamente la vara de desempeño en Workana. Responsabilidades Talent Density Evaluar y calibrar regularmente el desempeño del equipo core y posiciones estratégicas. Identificar gaps de performance y asegurar planes de acción concretos y oportunos. Facilitar procesos de calibración y revisión de talento. Garantizar que no existan problemas de desempeño sin visibilidad o seguimiento. Desarrollo de Talento Clave Identificar y desarrollar high potentials dentro de la organización. Diseñar planes de crecimiento para líderes y contributors de alto impacto. Construir y mantener un talent bench sólido para posiciones críticas. Monitorear riesgos de retención y sucesión. Organizational Design Evaluar continuamente la estructura organizacional y las líneas de reporte. Proponer cambios organizacionales alineados con la estrategia de crecimiento. Acompañar promociones, cambios de rol y procesos de sucesión. Asegurar que las decisiones organizacionales se ejecuten a tiempo. Strategic Hiring Participar activamente en la definición y evaluación de candidatos para posiciones clave. Mejorar continuamente los procesos y estándares de contratación para roles de liderazgo y contributors críticos. Medir y evaluar la calidad de contratación de posiciones estratégicas. Leadership Partnership Actuar como contraparte directa del CEO y del Leadership Team en temas de talento. Liderar procesos de People Review y calibración. Desafiar constructivamente a managers y líderes cuando sea necesario. Aportar datos, análisis y recomendaciones para acelerar decisiones de personas. Requirements Requisitos Experiencia liderando iniciativas de Talent Management, Performance Management, Organizational Development o People Business Partnering en empresas de alto crecimiento. Experiencia trabajando directamente con ejecutivos senior, founders o equipos de liderazgo. Historial demostrable impulsando decisiones de desempeño, promoción, sucesión y desarrollo de talento. Fuerte capacidad analítica y orientación a resultados de negocio. Excelente habilidad para influir, desafiar y generar alineamiento entre stakeholders senior. Capacidad para manejar conversaciones complejas relacionadas con desempeño y talento. Experiencia diseñando y ejecutando procesos de calibración, people reviews y planificación organizacional. Inglés avanzado o fluido (obligatorio). El rol requiere interacción frecuente con documentación, reuniones y stakeholders en inglés. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Indic