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Die Deutsche Presse-Agentur (dpa) wurde 1949 gegründet und gehört zu den weltweit führenden unabhängigen Nachrichtenagenturen. dpa beliefert Medien, Unternehmen und Organisationen mit redaktionellen Angeboten. Dazu zählen Texte, Fotos, Videos, Grafiken, Hörfunkbeiträge und andere Formate. Als international tätige Agentur berichtet dpa in sieben Sprachen. Rund 1000 Journalistinnen und Journalisten arbeiten von rund 150 Standorten im In- und Ausland aus. Gesellschafter der dpa sind rund 170 deutsche Medienunternehmen. Die dpa-Redaktion arbeitet nach den im dpa-Statut festgelegten Grundsätzen: unabhängig von Weltanschauungen, Wirtschaftsunternehmen oder Regierungen. Für unser HR-Team in Hamburg suchen wir zum 1. September 2026 unbefristet einen Manager (m/w/d) HR Projects & Transformations in Vollzeit. Du bist Teil des HR-Leitungsteams und gestaltest auf Leitungsebene die Transformation der HR-Abteilung aktiv mit. Dein Blick geht dabei über den Tellerrand einzelner Projekte hinaus: Du denkst konzernweit, bringst HR-Perspektiven in unternehmensübergreifende Themen ein und hilfst dabei, eine HR-Organisation zu bauen, die mit der dpa wächst. Dein Fokus liegt auf Projekten – von der Idee bis zur Umsetzung, von der Konzeption bis zur nachhaltigen Implementierung.  Du gestaltest und steuerst HR-Projekte im Kontext Digitalisierung und Prozessoptimierung – von der Anforderungsanalyse über das Projektmanagement bis zum Go-live Du entwickelst unser Auftrags-Tool weiter und sorgst dafür, dass es unsere internen Abläufe effizienter und nutzerfreundlicher macht Du denkst in Systemen und Schnittstellen: Du begleitest die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft, erkennst Optimierungspotenziale und bringst dich aktiv in die Gestaltung technischer Lösungen ein Du verantwortest HR-Controlling und Reporting: Du erstellst eigenständig Analysen und Reports für die Geschäftsführung und weitere interne Stakeholder und nutzt dafür bestehende Reporting-Tools – oder entwickelst neue Ansätze, wo es nötig ist Du bist Sparringspartner für das HR-Leitungsteam bei strategischen Fragen rund um HR-Prozesse, -Systeme und die Weiterentwicklung der HR-Organisation Du übernimmst konzernweite HR-Themen – von der Mitarbeit in unternehmensübergreifenden Projekten bis hin zur eigenständigen Bearbeitung konzernrelevanter Fragestellungen, die HR-seitig verantwortet werden Du vertrittst HR-Interessen auf Augenhöhe gegenüber Geschäftsführung, Chefredaktion und weiteren internen Stakeholdern – souverän, lösungsorientiert und mit dem nötigen strategischen Weitblick Du hast 5 - 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld und weißt, wie HR funktioniert – fachlich wie organisatorisch Du hast erfolgreich HR- oder Digitalisierungsprojekte geleitet und kennst die Dynamik komplexer Veränderungsprozesse aus eigener Erfahrung Du arbeitest strukturiert und methodisch – agile Projektmethoden wie Scrum oder Kanban sind für D ich keine Fremdwörter HR Controlling und Reporting sind für D ich selbstverständlich: Du interpretierst Kennzahlen, erkennst Muster und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab Du hast ein ausgeprägtes technisches Verständnis für HR-Systeme, Datenflüsse und Schnittstellen – D u musst nicht selbst programmieren, aber D u verstehst, wie Systeme zusammenspielen Du bewegst D ich sicher auf Leitungsebene: Du kannst komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht kommunizieren – ob in Präsentationen, Workshops oder im direkten Austausch mit Geschäftsführung und Chefredaktion Du hast Erfahrung darin, konzernweite oder unternehmensübergreifende Fragestellungen zu bearbeiten und weißt, wie man unterschiedliche Stakeholder mit teils divergierenden Interessen zusammenbringt Du arbeitest proaktiv, pragmatisch und lösungsorientiert – auch wenn es mal ruckelt Übernimm Verantwortung in einer vielseitigen und spa