Job Opportunities API

Jouw impact als Manager Learning & Development Als Manager Learning & Development krijg je de kans om Learning & Development binnen Swiss Sense naar een hoger niveau te tillen. Je ontwikkelt en realiseert een toekomstbestendige internationale L&D-strategie die aansluit op de groeiambities van de organisatie. Daarbij zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen een belangrijke bijdrage levert aan leiderschap, talentontwikkeling, performance management, succession planning en cultuur. Je bent de strategische sparringpartner voor directie, HR en leidinggevenden en weet jouw visie te vertalen naar concrete resultaten. In een organisatie die volop in ontwikkeling is, krijg je de ruimte om richting te geven, mensen in beweging te brengen en Learning & Development stevig te verankeren binnen de organisatie. De organisatie Swiss Sense is een toonaangevend familiebedrijf in de beddenbranche (hoofdkantoor in Uden), dat de volledige keten in eigen beheer heeft. Van productontwikkeling en productie tot verkoop via ruim 125 winkels en online kanalen in Nederland, België, Duitsland, Oostenrijk en Denemarken. Met meer dan 1.200 medewerkers en een sterke internationale groeiambitie, met name in Duitsland en de Nordics, bevindt de organisatie zich in een belangrijke fase van verdere professionalisering. Ondanks de omvang is de cultuur ondernemend, informeel en mensgericht gebleven. De lijnen zijn kort, beslissingen worden snel genomen en eigen initiatief wordt gewaardeerd. Medewerkers krijgen vrijheid en verantwoordelijkheid om verbeteringen door te voeren en daadwerkelijk impact te maken. De mentaliteit is pragmatisch en gericht op samenwerken: samen bouwen aan een organisatie die continu in ontwikkeling is. De komende jaren investeert Swiss Sense volop in de verdere professionalisering van de organisatie. Denk aan een vernieuwde organisatiestructuur, de ontwikkeling van een internationale campus in Den Bosch en het verder harmoniseren van processen, systemen en leiderschap binnen de verschillende landen. Dat maakt dit een omgeving waar je niet alleen bestaande structuren beheert, maar juist de kans krijgt om mee te bouwen aan de toekomst van een internationale retailorganisatie. Jouw verantwoordelijkheden: Het ontwikkelen, realiseren en continu doorontwikkelen van de internationale Learning & Development-strategie; Het aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het L&D-team, bestaande uit twee L&D Specialisten; Het versterken van de bedrijfscultuur en kernwaarden en het ondersteunen van de verdere internationale groei en integratie van nieuwe markten; Het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma's, waaronder onboarding, leadership development, talent development en management development; Het verder ontwikkelen van performance management, talentontwikkeling, succession planning en de internationale leeromgeving, zodat deze optimaal aansluiten op de ambities van Swiss Sense; Het adviseren en uitdagen van directie, HR en leidinggevenden op strategische ontwikkelvraagstukken en het vertalen van organisatiedoelstellingen naar duurzame leeroplossingen; Het initiëren en begeleiden van internationale L&D-projecten en het creëren van draagvlak bij uiteenlopende stakeholders; Het monitoren van de effectiviteit van L&D-initiatieven en het continu verbeteren van programma's op basis van data, feedback en organisatiedoelstellingen. Requirements Je voelt je thuis in een ondernemende organisatie waar veel in beweging is. Sterker nog, daar krijg jij juist energie van. Je houdt ervan om richting te geven, nieuwe initiatieven op te zetten en samen met de business te bouwen aan een toekomstbestendige Learning & Development-organisatie. De lijnen zijn kort, de cultuur is open en pragmatisch en eigen initiatief wordt gewaardeerd. Daarnaast breng je het volgende mee: Academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Psychologie, HRM of een vergelijkbare richting; M