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Ihre Aufgaben Lohn- und Gehaltsabrechnung Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Zulagen und Zuschläge sowie der Betrieblichen Altersvorsorge (bAV), Benefits und Einmalzahlungen Pflege der Personalstammdaten sowie Führung der digitalen Personalakten Verwaltung und Pflege der Arbeitszeiterfassung Bearbeitung von Pfändungen, Verpfändungen inkl. Drittschuldnererklärungen Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in abrechnungs-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen  Unterstützung bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Prüfungen Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Fehlzeiten Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern Erstellung von Bescheinigungen und Meldungen Optimierung von automatisierten Abrechnungsprozessen Personalcontrolling Erstellung und Auswertung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen (z. B. Fluktuationsrate, Krankenquote) Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen Mitwirkung bei Budgetplanung und Personalkostenprognosen Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen Aufbau und Weiterentwicklung von Controllinginstrumenten und Reports  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur Lohnbuchhalterin oder Personalfachkauffrau (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Umfassende Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Idealerweise Anwenderkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und Erfahrungen im Personalcontrolling Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. Sage) Sicherer Umgang mit MS Office Produkten Bereitschaft zur Teilnahme an fachbezogenen Schulungen Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Zahlenaffinität sowie strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Sehr hohes Maß an Diskretion Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit 39 Wochenstunden in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen, Stelle ist teilzeitfähig Attraktive Bezahlung gemäß Tarifvertrag Nahverkehr Mecklenburg-Vorpommern (TV-N M-V) in der Entgeltgruppe 7-9, inklusive tariflicher Sonderzahlung Entgeltgruppe 7 (45 bis 50 TEUR/a) bis zur Entgeltgruppe 9 (53 bis 60 TEUR/a)   die Anerkennung von einschlägiger Vorerfahrung und somit die Einstufung in die Erfahrungsstufen 2 bis 4 Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung, hochwertige Dienstbekleidung, Möglichkeit zum E-Bike-Leasing und ein sehr familienfreundliches Arbeitsumfeld Arbeitsort: Hagenow sowie Möglichkeit zum Homeoffice