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Título del puesto:  Junior IT HeadHunter Habilidades clave:  LinkedIn, Boolean Search, Talent Mapping, Headhunting, Candidate Experience Experiencia: + 1 año de experiencia profesional como headhunter. Se consideran practicas profesionales. Ubicación: Lima, Perú Modalidad: Híbrida – Lima, Perú   En Coforge estamos buscando Junior IT Headhunter (#22383) con el siguiente perfil. Responsabilidades principales Realizar la búsqueda activa y mapeo de candidatos utilizando LinkedIn (booleans sourcing), bolsas laborales, bases de datos, referidos y otras fuentes de atracción de talento. Ejecutar estrategias de sourcing para posiciones especializadas y de difícil cobertura. Desarrollar y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes y críticas. Realizar el primer contacto con candidatos potenciales, presentando las oportunidades laborales y generando interés en los procesos de selección. Ejecutar filtros curriculares, validaciones iniciales y entrevistas de pre-selección. Gestionar la correcta asignación y seguimiento de candidatos a través del ATS, asegurando la actualización permanente de la base de datos. Elaborar reportes de métricas de reclutamiento y seguimiento de candidatos. Brindar soporte en actividades operativas y administrativas relacionadas con la cuenta o proyecto asignado. Mantener organizada la documentación y archivos internos de reclutamiento, garantizando información completa y actualizada para el envío oportuno al equipo de Delivery. Requisitos indispensables Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Mínimo  1 año de experiencia en sourcing o headhunting. Conocimiento, interés y/o experiencia reclutando perfiles de IT Software a nivel Peru y LATAM. Experiencia en búsqueda directa de candidatos y gestión de procesos de selección. Experiencia administrando bases de datos y gestionando altos volúmenes de candidatos. Manejo de LinkedIn y otras herramientas de headhunting. Conocimiento de técnicas de Boolean Search, X-Ray Search y Talent Mapping. Experiencia utilizando sistemas ATS (Applicant Tracking System) - Altamente Valorado. Manejo de Excel intermedio. Inglés: UpperIntermediate Conocimiento de indicadores y métricas de reclutamiento y selección. Capacidad para administrar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente. Excelentes habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados y adaptabilidad al cambio. Requisitos deseables (no mandatorios) Experiencia en reclutamiento de perfiles  IT y especializados . Conocimiento de metodologías ágiles y mejores prácticas de Talent Acquisition. Experiencia trabajando en empresas de consultoría, outsourcing o servicios de tecnología. Familiaridad con herramientas de análisis y reportería de reclutamiento. Publicado el: 15-7-2026   En Coforge, contratamos profesionales únicamente en función de sus habilidades y calificaciones, y no discriminamos en función de la edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, estado socioeconómico o nacionalidad.