IT-Security Manager (gn)
workidentity GmbH
| Company | workidentity GmbH |
| Category | Engineering |
| Location | Remote |
| Remote | Remote |
| Employment | Not stated |
| Level | Manager |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 25 Sept 2025 |
| Last verified | 30 Jul 2026 |
| Source | Employer career page (personio) |
Description
Unser Kunde ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit moderner Cloud-Infrastruktur, klaren Nachhaltigkeitszielen und starkem Fokus auf IT-Security. Im Zuge des Wachstums entsteht nun eine neue Schlüsselrolle im IT-Bereich, mit dem Ziel, strategische Sicherheitsthemen zu verankern und regulatorische Anforderungen zuverlässig umzusetzen. Die Position bietet hohe Verantwortung, Gestaltungsspielraum und ein breites Aufgabenfeld. Steuerung, Weiterentwicklung & Überwachung der IT-Sicherheitsarchitektur (Cloud, Netzwerk, Identitäten, Anwendungen) Koordination von SIEM-, SOC- und TVM-Prozessen – inkl. Steuerung externer Partner Umsetzung regulatorischer Anforderungen (KRITIS, NIS2, ISO 27001) Mitwirkung an Sicherheitsprojekten im OT-Umfeld sowie in der Azure Cloud Aufbau & Pflege technischer Leitlinien und Sicherheitsprozesse Beratung zu Sicherheitsfragen bei Cloud, Software, IoT & Lieferantenbewertungen Schnittstellenfunktion zu Governance, Risikomanagement und Compliance Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Security gute Kenntnisse in Cloud-Security (Microsoft Azure) Erfahrung im Umgang mit SIEM-/SOC-Umgebungen und Sicherheits-Architekturen Sicherer Umgang mit regulatorischen Rahmenwerken wie ISO 27001, BSI, NIS2, KRITIS Kommunikationsstärke, strukturierte Denkweise und hohe Eigenverantwortung Regelmäßige Begegnungen im Team vor Ort in Oldenburg: ca. 2 Tage alle zwei Wochen Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Wirkung mit Weitblick: Gestalte IT-Sicherheit in einem Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz Individuelle Entwicklung: Weiterbildungen, Zertifizierungen & interne Karrieremöglichkeiten Sichere Perspektive: Unbefristeter Vertrag, faire Vergütung (Einstieg bis max. 90.000 €) Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, flexibles Arbeiten, Remote Faire Arbeitsbedingungen: 30 Tage Urlaub + frei am 24. & 31. Dezember Finanzielle Extras: Monatliches Benefits-Budget (z. B. für Sport, Mobilität), betriebliche Altersvorsorge mit AG-Zuschuss Teamkultur: Kollegiales Umfeld, kurze Wege & Mitgestaltung erwünscht