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HUMAN RESOURCES MANAGER In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte, promuoviamo l’unicità delle nostre destinazioni grazie alle personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienze indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l’opportunità giusta per te! Chi siamo? Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l’obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio. Situato in una delle zone più suggestive della Sardegna, il nuovo resort, che aprirà nel 2027, offrirà esperienze eccezionali. La struttura disporrà di una moderna Irene Forte Spa, spazi dedicati a meeting ed eventi, tre ristoranti supervisionati da Fulvio Pierangelini, e un rooftop bar con una vista mozzafiato sulla costa sarda. Progettato per coniugare il lusso, il comfort e la bellezza del paesaggio circostante, il resort offrirà un ambiente unico dove gli Ospiti potranno godere sia del relax che di esperienze coinvolgenti. La nuova struttura è destinata a diventare un nuovo punto di riferimento di eccellenza sulla costa sarda. Di cosa ti occuperai? In quanto HR Manager dovrai garantire che la strategia aziendale in materia di Risorse Umane sia perfettamente integrata nella struttura, agendo come vero e proprio business partner per la Direzione, contribuendo attivamente al successo dell'hotel. Nello specifico, ti occuperai di: • Gestire le operazioni quotidiane di HR; • Promuovere una cultura aziendale che ispiri e coinvolga i dipendenti, in cui tutti si sentano valorizzati; • Creare un'esperienza positiva per i dipendenti durante tutto il loro percorso professionale; • Implementare un approccio di performance management , assicurando che i manager e tutti i collaaboratori abbiano obiettivi SMART, ricevano feedback regolari e sviluppino continuamente le proprie competenze; • Collaborare con il Management per sviluppare e realizzare attività coinvolgenti e orientate alle persone (ad es. Team Building, Eventi aziendali, Recognition program); • Supportare i Manager e la Direzione nell'analisi dei risultati dell' Employee Engagement Survey e nella pianificazione dei relativi action plan ; • Collaborare con il Personnel Admin per garantire che le pratiche amministrative dei collaboratori siano conformi alla legislazione nazionale e in linea con la cultura aziendale; • Supportare il management nella gestione dei conflitti sul luogo di lavoro in modo positivo e proattivo; • Gestire i processi disciplinari in collaborazione con l'Area Director of HR; • Supportare il team di Recruitment nell'intero processo di assunzione, inclusa la gestione dei colloqui e la supervisione delle azioni richieste ai responsabili di reparto; • Collaborare con il team di Recruitment nell'organizzazione di visite scolastiche, incontri aziendali e partecipazione a fiere del lavoro e del lavoro locali; • Collaborare con i responsabili di reparto per identificare opportunità e bisogni formativi e segnalarli al Learning & Development Manager; • Gestire il processo di onboarding dei nuovi assunti, erogando il programma di inserimento; • Supportare il Learning & Development Manager nell'organizzazione di corsi di formazione, gestendo ogni esigenza logistica; • Fornire consulenza sui piani di sviluppo personale e contribuire all'introduzione di sistemi per l'identificazione di collaboratori ad alto potenziale, sviluppo di percorsi di carriera per la pianificazione della successione e l'auto-sviluppo. • Organizzare corsi di formazione in materia di salute e sicurezza e monitorare la conformità e le date di scadenza