Job Opportunities API

[https://app.ashbyhq.com/api/images/user-content/586ac3cb-f234-40cf-96fd-3daae8c41309/3a2721ac-0cf6-4bb5-a785-483b8d1018c3/Ashby_header.png] Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших. Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR. Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів. HR команда розробляє ефективні інструменти для залучення, адаптації та розвитку талантів, щоб команди в бізнесах і Платформі працювали злагоджено та досягали високих результатів. Задача команди – створити культуру, яка поєднує високу продуктивність з відчуттям причетності та стабільності. Чого ти зможеш досягти та втілювати разом із нами: — Бути бізнес-партнером CEO та лідерів бізнесу, допомагати формувати нові команди та адаптувати організаційну структуру; — Взяти на себе повний ownership за Employee Lifecycle у визначеному бізнесі; — Вдосконалювати процеси, які підсилюють бізнес: performance cycles, leadership development, feedback ecosystem, succession planning, organizational design; — Аналізувати дані про людей і командну динаміку, щоб ухвалювати стратегічні рішення (а не просто «проводити опитування»); — Будувати культуру високої ефективності, де амбіції, прозорість і відповідальність не суперечать людяності. Аби досягати цілей разом, для нас важливо: — Твій досвід 3+ років HRBP/People Partnership у динамічному середовищі; — Розуміння, як працює бізнес і вміння говорити мовою цифр, пріоритетів і впливу; — Досвід управління Employee Lifecycle — не просто координуючи процеси, а вибудовуючи їх як стратегічну систему; — Сильні навички будувати відносини з лідерами та ефективно комунікувати: домовлятись, аргументовано доводити свій погляд, знаходити win-win рішення, працювати з фідбеком як інструментом, управляти комунікаціями на рівні команди/робочої групи; — Сміливість брати відповідальність на себе, пропонувати нові ідеї, експериментуват�