Job Opportunities API

No seu dia a dia: Atuar como parceiro estratégico das lideranças da área comercial de mercado financeiro; Apoiar decisões críticas de pessoas que impactam diretamente os resultados do negócio; Traduzir as necessidades do negócio em estratégias de RH, garantindo alinhamento entre metas de receita, performance e gestão de talentos; Apoiar líderes na gestão de times, com foco em alta performance, produtividade, engajamento e retenção de talentos-chave; Apoiar a condução e evoluir ciclos de avaliação de desempenho, calibragens e planos de sucessão para posições estratégicas; Analisar indicadores de RH (turnover, rampagem, performance, absenteísmo) e propor ações práticas e orientadas a resultado; Apoiar estratégias de atração e seleção, garantindo aderência ao perfil de alta performance exigido pelo negócio; Atuar na construção e revisão de políticas de remuneração variável, incentivos e reconhecimento alinhados às metas comerciais; Mediar conflitos e apoiar líderes na gestão de situações críticas, garantindo equilíbrio entre resultado e clima organizacional; Apoiar iniciativas de transformação organizacional na área (mudanças de estrutura, modelo de atuação, cultura de performance); Fortalecer a cultura organizacional, promovendo accountability, foco em cliente e mentalidade orientada a resultados; Apoiar ações de Employee Experience com foco em times comerciais (engajamento, bem-estar e retenção). Esperamos de você: Visão de negócio, entendendo drivers de receita, funil de vendas e dinâmica comercial; Perfil analítico com capacidade de transformar dados em ações práticas de impacto; Autonomia, senso de dono e habilidade para priorizar demandas em ambientes dinâmicos; Postura consultiva, com habilidade de desafiar líderes de forma construtiva; Resiliência para lidar com conflitos, pressão e tomada de decisões complexas.  Experiência inicial como HRBP, em áreas comerciais/vendas/relacionamento; Conhecimento em gestão de performance e remuneração variável (comissionamento, bônus, incentivos); Atuação com indicadores (People Analytics + métricas comerciais); Experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional; Conhecimento dos subsistemas de RH e legislação trabalhista; Disponibilidade para atuar 100% presencial na Av. Faria Lima. Benefícios: Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Auxílio Alimentação e Refeição; Plano Médico; Plano Odontológico; Auxílio Creche/Babá; Vale Transporte; WellHub; TotalPass; Programa de Apoio Pessoal (EAP); Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; Programa de Nutrição; Programa de Gestantes; Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã.