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MISIÓN DEL PUESTO Será responsable, a nivel corporativo, de la tecnología y herramientas digitales para la gestión de personas, con el objetivo de eficientar y mejorar la calidad de los procesos vinculados a personas y enriquecer la experiencia del empleado. Para ello, junto a su equipo directo de especialistas técnicos y funcionales y en estrecha colaboración con el área corporativa de Tecnología, se encargará de explorar, desarrollar, implementar, dar soporte y mantener operativos y actualizados los sistemas y herramientas de gestión de personas a nivel corporativo, tanto actuales como de nueva implantación. El alcance de su actividad comprende el conjunto de procesos y herramientas digitales (ERP/Workday, sistemas, aplicaciones, equipos técnicos, procedimientos, ...) orientados a optimizar la gestión de recursos humanos a través de la tecnología así como la colaboración y apoyo a otras áreas en la optimización y evolución de herramientas específicas empleadas por para la gestión del ciclo completo en la gestión de personas y talento a nivel corporativo. Asumirá como reto la evolución de su misión hacia labores de inteligencia de recursos humanos, contribuyendo al desarrollo de un modelo avanzado de analítica de datos, así como a la innovación de los procesos de gestión de personas y talento basados en tecnologías de tendencia y soluciones de IA. PERFIL PROFESIONAL Formación Académica Titulación Técnica superior universitaria, preferentemente Ingeniería Informática, Tecnologías de la Información, Ingeniería Industrial o formación afín. Valorable formación complementaria o postgrado en Recursos Humanos, Administración de empresas o similar. Experiencia profesional Trayectoria superior a 10 años en Tecnología y Sistemas de información, implementando y gestionando ERP y aplicaciones de los que al menos 5 años centrados en el ámbito de RRHH, definiendo, desplegando, optimizando y gestionando sistemas de información (HRIS) y herramientas digitales para la gestión de personas en gran entorno empresarial (bien dentro del área de Tecnología de la Información bien dentro de la unidad de Recursos Humanos). Muy valorable perfil con experiencia en implementación HRIS en firma de Consultoría líder. Imprescindible experiencia actual en despliegue y gestión de Workday. Experiencia en gestión de equipo (el actual está compuesto por 10 personas entre técnicos de datos y técnicos funcionales de herramientas, aunque puede crecer en el futuro). Experiencia en capacitación en habilidades digitales a equipos técnicos y de negocio. Experiencia en gestión del cambio / proyectos de transformación. Experiencia en gestión de grandes proyectos en entornos transversales, altamente complejos y dinámicos, con perfiles muy diversos y bajo metodologías de trabajo ágiles. Formación Técnica Conocimiento técnico experto de los principios y conceptos de la gestión de recursos humanos y de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS). Conocimientos técnicos básicos de desarrollo de aplicaciones Conocimientos y experiencia en desarrollo de soluciones basadas en IA. Idiomas Español (nativo / nivel profesional) Inglés (dominio / nivel profesional) PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Liderazgo técnico de la gestión de Personas Contribuye al diseño de la transformación digital de RRHH así como al desarrollo de la estrategia y el plan de acción para su implementación, liderando el despliegue en la parte que le corresponde y asegurando la alineación con el resto de implicados. Proporciona liderazgo técnico en herramientas y sistemas digitales de gestión de personas, asesorando y apoyando a la dirección y unidades de negocio en la adopción y gestión de nuevas tecnologías de recursos humanos. Concibe, desarrolla, implementa y supervisa la implementación de nuevas herramientas