Job Opportunities API

Als HR project manager bij Normec leid je projecten die een stevige basis leggen voor de buy-and-build strategie van de organisatie. Denk aan de uitrol van functiewaardering volgens de Hay methodiek, het opzetten van een Academy met passende leerlijnen en de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving. Je beweegt mee met de groei, houdt koers in de dynamiek en vertaalt ideeën naar oplossingen die werken in de praktijk, ook als er nog geen blauwdruk ligt. Daarbij werk je over landsgrenzen heen samen met collega’s uit verschillende landen en culturen. Je krijgt veel ruimte om projecten zelfstandig vorm te geven. Dat vraagt om eigenaarschap, daadkracht en het hoofd koel houden! De functie Wij groeien snel. Door een combinatie van acquisities en autonome groei neemt de behoefte aan samenhang in HR-processen, programma’s en werkwijzen toe. Veel organisatiebrede HR-projecten worden vandaag nog door onze CHRO geleid. Om onze verdere groei mogelijk te maken, ontstaat daarom de nieuwe rol van HR-projectmanager. Je leidt projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering en harmonisatie van HR binnen de groep. Daarbij beweeg je je op het snijvlak van strategie, projectmanagement en implementatie. Actuele projecten zijn onder andere de uitrol van functiewaardering volgens de Hay-methodiek, de implementatie van de nieuwe pensioenwetgeving, het opzetten van een Academy met passende leerlijnen en de voorbereiding op de Wet Gelijk Beloning. De inhoud van de projecten verschilt, maar de rode draad is hetzelfde: jij brengt structuur aan, verbindt de juiste mensen en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Zo coördineer je de uitrol van functiewaardering binnen de groep, onderhoud je contact met externe partners zoals Korn Ferry, onderzoek je de impact van nieuwe wet- en regelgeving en vertaal je deze naar concrete acties. Ook haal je ontwikkelbehoeften op in de business, selecteer je samen met stakeholders passende leveranciers en bouw je mee aan nieuwe leerlijnen. Je werkt nauw samen met onze CHRO, HR-collega’s, HR Directors, businessleaders en andere stakeholders binnen de verschillende internationale bedrijfsonderdelen. Je geeft projecten zelfstandig vorm, brengt mensen en belangen bij elkaar en zorgt voor voortgang. Daarbij stuur je waar nodig externe partners aan, maak je heldere afspraken en bewaak je de kwaliteit van de dienstverlening. Tegelijkertijd werk je in een compact team waarin collega’s elkaar helpen wanneer dat nodig is. Daardoor is de rol niet strak afgebakend. Soms leid je een HR-project, terwijl je op een ander moment een collega ondersteunt met een rapportage of een praktische HR-vraag. Juist die combinatie van bouwen aan de toekomst én doen wat vandaag nodig is, maakt deze rol interessant. Impact maken in deze rol betekent dat je meebouwt aan een HR-organisatie die klaar is voor de volgende fase: schaalbaar, toekomstbestendig en in staat om nieuwe acquisities succesvol te integreren. Jouw verantwoordelijkheden: ▪ Je leidt HR-projecten en -initiatieven en zorgt ervoor dat deze van idee tot realisatie worden gebracht. ▪ Je werkt nauw samen met HR Directors, businessleaders, interne specialisten en externe partners om projecten succesvol te realiseren. ▪ Je verzamelt input van stakeholders en vertaalt deze naar concrete en uitvoerbare acties. ▪ Je bewaakt voortgang, prioriteiten en deadlines en stuurt bij waar nodig. ▪ Je helpt bij het implementeren en verbeteren van HR-processen, systemen en werkwijzen. ▪ Je maakt heldere afspraken met externe partners, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en evalueert de samenwerking. ▪ Je brengt structuur aan in een dynamische omgeving en schakelt gemakkelijk tussen plannen, afstemmen en uitvoeren. Ons aanbod Marktconform salaris. 25 vakantiedagen per jaar (op basis van fulltime dienstverband). Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (woon-werk en zakelijk). Pensioenregeling via Aegon (defin