Job Opportunities API

[https://app.ashbyhq.com/api/images/user-content/586ac3cb-f234-40cf-96fd-3daae8c41309/580e9361-5eea-4db2-a883-e94eb49ea3c7/Cover.png] RiseGuide – це expert-powered self-improvement застосунок для тих, хто хоче стати найкращою версією себе. Ми будуємо microlearning продукт на інсайтах і принципах видатних рольових моделей. Наші користувачі розвивають харизму на прикладі Мішель Обами та Стіва Джобса, прокачують когнітивні навички за фреймворками Джима Квіка та Барбари Оаклі, і набувають хороші звички за правилами Кобі Браянта та Мел Роббінс. Факти, а не гучні слова про RiseGuide: - Виросли в 5 разів за останній рік і продовжуємо активно масштабуватися; - 15 хвилин – середній час, який наші юзери проводять в додатку, та рейтять його на 4.6 в App Store і 4.4 на Trustpilot; - 90+ людей у команді – вихідці з провідних програм менеджменту світу та топових продуктових компаній; - Топ-2 за виручкою серед усіх бізнесів SKELAR, хоча нам всього 2 роки; - Два офіси (Варшава та Київ) + команда, що працює з усього світу. Наша ціль – переосмислити self-improvement і створити “smart scrolling” experience. Уяви, що всі найвидатніші фахівці, лідери та дослідники зібралися в одному місці, яке можна покласти в кишеню. Щоб досягти цю ціль, ми шукаємо HR Operations Manager, яка/який розвиватиме зону People Operations і допомагатиме перетворювати всі наші амбітні плани у реальні досягнення. Твої майбутні виклики: - Побудувати першокласний процес онбордингу новачків; - Тримати високу планку організації employee lifecycle management, в тому числі закриття випробувальних термінів та проведення регулярних performance reviews; - Кастомізувати HR Operations процеси під команду, розподілену між 2 офісами та ремоутом; - І багато іншого! Для цього знадобляться такі навички та досвід: - Досвід роботи з HRMS: наповнення даними, адміністрування, налаштування, формування звітів з систем тощо; - Розуміння складових Employee Life Cycle; - Відмінні problem-solving навички; - Висока стресостійкість та адаптивність до змін; - Високий оунершип за роботу з проєктами, увага до деталей, проактивність та наполегливість; - Системність в роботі; - Критичне мислення. Буде плюсом: - Досвід впровадження HRMS систем; - Робота зі страхуванням співробітників (взаємодія з підрядниками, формування гайдів, консультації співробітників). Бути “райзгайдівцем” означає: - Get used to winning. Для