Job Opportunities API

Wil jij HR verder professionaliseren en écht het verschil maken voor mens én organisatie? Bij SD Worx Staffing & Career Solutions Nederland krijg je de kans om HR verder te ontwikkelen, structuur aan te brengen en zichtbaar impact te maken in de dagelijkse praktijk. Als HR Manager ben jij het tactische en operationele ankerpunt van HR binnen SD Worx Staffing & Career Solutions Nederland. Je zorgt voor een stabiele, professionele en voorspelbare HR-basis en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van mensen, teams en de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het brede HR-instrumentarium: van recruitment, onboarding, performance management en talentontwikkeling tot leiderschapsontwikkeling, loopbaanbegeleiding en een respectvolle afronding van het dienstverband. Je zorgt ervoor dat processen, systemen en beleidskaders duidelijk en werkbaar zijn, zodat leidinggevenden goed ondersteund worden in hun rol als people manager. Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er op de werkvloer speelt. Tegelijkertijd houd je oog voor de belangen en doelstellingen van de organisatie. Medewerkers voelen zich gehoord en leidinggevenden en MT en directie kunnen rekenen op jouw heldere advies, praktische aanpak en besluitvaardigheid. Je geeft leiding aan het HR-team en zorgt voor duidelijke prioriteiten, een goede taakverdeling en verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening. Wat ga je doen? Als HR Manager ga je aan de slag met diverse onderwerpen. Mens & organisatie verbinden Je weet wat mensen nodig hebben om goed te functioneren, maar houdt ook rekening met de belangen en continuïteit van de organisatie. Ontwikkeling & goed werkgeverschap Je zorgt voor een samenhangende HR-aanpak gedurende de volledige employee lifecycle, van employer branding en recruitment & performance management tot een zorgvuldige afronding van het dienstverband, met aandacht voor kennisoverdracht en relatiebehoud HR-instrumentarium & professionalisering Je zorgt ervoor dat HR professioneel, toekomstbestendig en praktisch is ingericht. Je werkt onder andere aan: Heldere processen en afspraken rondom instroom, doorstroom en uitstroom Een duidelijke performance- en gesprekscyclus Een effectieve aanpak van verzuim, vitaliteit en inzetbaarheid Transparante belonings- en beoordelingsafspraken Een duidelijke rolverdeling en goede ondersteuning van leidinggevenden Borging van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving Effectief gebruik van HR-systemen en digitalisering Structuur, rust en professionaliteit Je brengt overzicht en consistentie in HR-processen en personele vraagstukken. Je zorgt ervoor dat medewerkers en leidinggevenden (en directie) weten waar ze terechtkunnen en wat zij van HR mogen verwachten. Je houdt overzicht over lopende HR-thema’s, stelt prioriteiten en zorgt dat afspraken en acties daadwerkelijk worden opgevolgd. HR-beleid & uitvoering Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete en uitvoerbare HR-acties. Denk hierbij aan thema’s als recruitment, behoud van medewerkers, verzuim, leiderschap en performance. Je vindt het belangrijk dat beleid niet alleen op papier goed klinkt, maar vooral ook werkbaar is in de dagelijkse praktijk. Cultuur & samenwerking Je draagt actief bij aan een cultuur van verantwoordelijkheid, feedback en samenwerking. Je voelt aan wat er binnen teams en de organisatie speelt en zorgt dat HR hier op een passende manier op aansluit. Je ondersteunt leidinggevenden bij personele vraagstukken en helpt hen verder te ontwikkelen in hun rol als people manager. People driven & data informed Je gebruikt HR-data, dashboards en KPI’s om ontwikkelingen te signaleren en prioriteiten te bepalen. Cijfers helpen je om betere gesprekken te voeren en onderbouwde keuzes te maken, waarbij de mens altijd centraal blijft staan. Digitalisering & procesoptimalisatie Je kijkt continu waar HR-processen slimmer, eenvoudiger en