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HR Coordinator Als HR Coordinator unterstützt du die HR-Abteilung bei der Implementierung moderner Tools und KI-Lösungen. Gleichzeitig koordinierst du administrative Abläufe und trägst direkt zur Effizienzsteigerung im HR bei. Klingt das spannend? Dann bewirb dich jetzt!  Deine Benefits als HR Coordinator Gehalt:  ab 2.700 Euro brutto pro Monat   Homeoffice:  2 Tage pro Woche flexibel von zu Hause arbeiten   Urlaub:  2 zusätzliche Tage am 24.12 und 31.12  Verantwortung:  Möglichkeit, mit der Zeit eigenständig Projekte und Fachbereiche zu übernehmen   Gleitzeit:  1,5 h am Vormittag und 1,5 h am Nachmittag flexibel, Freitag Mittag frei; Stunden können aufgebaut und abgebaut werden   Mobilität:  25 Euro monatlich für Klimaticket optional   Altersvorsorge / Betriebsrente:  25 Euro monatlich ab 4. Monat   Corporate Benefits:  Plattform für Vergünstigungen (Fitnessstudio, Metro, Schmuck, Magenta etc.)   Betriebsarzt & Gesundheit:  Monatliche Sprechstunde, mentale Gesundheitsplattform Openup, Yoga, Stressmanagement, 1:1 Coachings   Weiterbildung:  Learning Days, individuelles Budget, Technikbudget für Hard- & Software   Onboarding & Mentorenprogramm:  HR Einführung, Grundschulung und Onboarding Buddy für die ersten 3 Monate   Deine Aufgaben als HR Coordinator Personalverwaltung:  Erstellung und Verwaltung von Dienstverträgen und Zusatzvereinbarungen   Datenpflege:  Pflege und Verwaltung der Personaldaten in den HR-Systemen   Dokumente:  Ausstellung von Arbeitsbestätigungen und weiteren HR-Dokumenten   Onboarding:  Organisation des ersten Arbeitstags, Unterlagen, Welcome-Package und Grundschulung   Eventmanagement:  Planung und Organisation von Firmenfeiern, Geburtstagen und Jubiläen   Reporting & Prozesse:  Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung administrativer Abläufe   Ansprechperson:  Betreuung der Mitarbeitenden bei administrativen HR-Themen   Dein Profil Ausbildung:  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. HAK oder FH/Uni   Erfahrung:  Erste HR-Erfahrung oder Abschluss im wirtschaftlichen/HR-Studium   Arbeitsweise:  Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Genauigkeit   Kommunikation:  Kommunikationsstärke und Serviceorientierung  IT-Kenntnisse:  Sicherer Umgang mit MS Office und technikaffin (z. B. für KI-Tools)   Nice to Have:  Ausbildung mit HR-Bezug  Du möchtest HR-Prozesse modernisieren, digitale Tools und KI-Lösungen einbringen und gleichzeitig klassische HR-Aufgaben betreuen? Dann bewirb dich jetzt als HR Coordinator.  Der nächste Schritt ist ein  Telefonat mit weiteren Informationen , in dem du alle Details zur Stelle und zum Unternehmen erhältst.