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Cherchez-vous à vous épanouir dans un environnement de travail stimulant?    Joignez-vous à Levio, un leader de la transformation numérique, et propulsez votre carrière vers de nouveaux sommets. Vous travaillerez aux côtés de professionnels de haut calibre. Chez Levio, nous valorisons l’expertise, la curiosité et l’amélioration continue et nous vous offrons l’espace nécessaire pour évoluer.       À propos du rôle   Nous sommes à la recherche d'un.e expert.e en rémunération globale   Pourquoi rejoindre Levio?     Rejoindre une entreprise québécoise en forte croissance, comptant plus de 2   000 employés répartis sur 4 continents. Évoluer au sein d’une organisation reconnue dans plusieurs palmarès canadiens, dont le Canadian Business Excellence Award   2025, qui souligne son excellence organisationnelle et sa capacité à innover. Contribuer au positionnement de la marque en soutenant la cohérence, la qualité et l’impact des communications internes et externes. Participer à des projets variés et stimulants, où vos idées peuvent enrichir des initiatives corporatives d’envergure et améliorer le rayonnement de l’entreprise. Faire partie d’une organisation qui valorise la diversité, l’inclusion et l’innovation.        Rôle et responsabilités     Participer à la vigie des pratiques salariales et conditions de travail du marché afin d’assurer la compétitivité de notre offre globale de rémunération Collaborer au développement et déploiement de divers projets de rémunération globale (politiques, structure, grilles, outils, systèmes, etc.) et en assurer le maintien, tant au niveau local qu'au niveau international Mener les activités d’équité salariale requises par les législations provinciales et en assurer le maintien Participer à des enquêtes de rémunération et en analyser les données Produire des analyses comparatives de coûts et formuler des recommandations Préparer des présentations, animer des groupes de discussion et présenter des scénarios et recommandations aux différentes parties prenantes Collaborer au cycle de revue des salaires et des activités de benchmark  avec nos gestionnaires de lignes d’affaires Agir à titre de personne ressource pour traiter des questions liées à la rémunération et travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH-Corpo Gérer toutes les activités en lien avec la rémunération globale dans un contexte d’acquisitions, de croissance et d’expansion à l’international     Qualifications et expérience    Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat, en finances ou dans tout autre domaine connexe Avoir un minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en rémunération Posséder une expérience en développement de programmes de rémunération globale à l'international, principalement aux États-Unis Détenir de l’expérience pratique reliée à des programmes d’équité salariale et avoir d’excellentes connaissances dans le domaine Détenir une expérience au sein d’entreprises d’envergure et avoir travaillé dans un contexte d’acquisitions/de fusions Avoir participé à un ou des processus de diligence raisonnable Avoir de bonnes aptitudes à communiquer et à faire des présentations devant un public varié Posséder de grandes aptitudes analytiques, en résolution de problèmes et faire preuve de discernement Faire preuve d’autonomie, de leadership et d’une forte capacité à gérer plusieurs priorités à la fois Avoir une connaissance avancée d’Excel Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agrée (CRHA) et un