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Notre mission Les sales sont recrutés pour vendre. Pourtant, ils passent 70% de leur temps sur des tâches admin, à mettre à jour le CRM, rédiger des comptes-rendus, faire du reporting. Chez Modjo, on construit l'IA entièrement dédiée à la vente B2B qui change ça : capturer toutes les interactions commerciales, prioriser les opportunités, détecter les risques, pour que les sales se concentrent sur ce qui compte vraiment. On a l'ambition de construire le leader européen de l'AI for Sales, et rejoindre Modjo aujourd'hui, c'est prendre part à une révolution qui va redéfinir la façon dont des millions de sales travaillent demain. Pourquoi on recrute ? En tant que Backend Engineer chez Modjo, vous intégrerez l’une de nos squads produit et serez au cœur du développement de notre architecture backend. Vous travaillerez main dans la main avec les équipes frontend, produit, design, data science et data pour concevoir une plateforme SAAS fiable, performante et évolutive. Tes missions Implémenter des APIs robustes et scalables, concevoir des systèmes backend complexes autour de la donnée (enregistrement, transcription, analyse vocale...). Optimiser nos services pour gérer des volumes de données importants et une forte charge en temps réel. Garantir la sécurité, l'intégrité et la disponibilité des systèmes. Maintenir un haut niveau de qualité de code (tests, monitoring, documentation) et contribuer à l'amélioration continue de notre stack technique. Participer aux décisions d'architecture, challenger les specs produit, et travailler étroitement avec les développeurs frontend pour assurer une parfaite intégration des APIs. Ton profil Hard skills 2 ans minimum jusqu'à 5 ans d'experience en développement web Excellente maîtrise de TypeScript et des frameworks backend modernes ( NestJS, Node.js ) Bonne compréhension des bases de données (PostgreSQL, DynamoDB, Redis) et des pratiques de monitoring et observabilité Capacité à construire et maintenir une plateforme scalable, résiliente et sécurisée Expérience avec des outils d' infrastructure as code (Terraform, CDK) Soft skills Architecture & qualité du code : solutions robustes, testées, documentées Collaboration & communication technique : exprime ses choix, challenge les specs, documente ses décisions Ownership & autonomie : prend ses sujets de bout en bout, remonte les blocages tôt avec des solutions Rigueur : attention au détail, ne livre pas sans vérifier l'impact de ses changements Exemplarité : contribue à faire monter l'équipe, partage ses apprentissages Processus de recrutement Recruiter screen - Clémence - Talent Lead — 30 min (visio) Interview - Julien Bec - CTO — 45 min (visio) Cas technique - Julien et Lead de squad — 1h30 (présentiel) Team fit interview - Laurent & Philippe — 1h (présentiel) Final round - Paul Berloty - CEO — 30 min (présentiel) Prise de référence Nos valeurs Continuous Learning, Excellence & User First On est obsédés par la qualité : dans le produit, dans nos décisions, dans les profils qu'on recrute. "C'est bien" ne suffit pas. Tout ce qu'on construit part de la réalité terrain des équipes sales : leurs vrais problèmes, pas des hypothèses théoriques. Positivity, Resilience & Entrepreneurial Spirit On agit en owners. On n'attend pas les conditions parfaites pour avancer. Face aux obstacles, on rebondit, on prend des initiatives, on transforme les contraintes en opportunités. L'autonomie va avec la responsabilité. Action & Impact Obsession On préfère le mouvement à la perfection. Pas d'analyse-paralyse : on décide, on exécute, on apprend vite. Ce qui compte, c'est l'impact réel et mesurable, pas les intentions. Team Spirit, Raise the Bar & Coachabilité Les meilleures équipes se construisent sur la confia