Job Opportunities API

Vil du være med på å videreutvikle Tåsenmodellen og sette retning for fremtidens langtidshjem? Tåsenhjemmet er kjent for sin innovative organisasjonsmodell og sitt sterke fokus på kvalitet, bærekraft og tjenesteutvikling. Nå søker vi en engasjert avdelingsleder for Facility som ønsker å bidra til utviklingen av en moderne og fremtidsrettet helse- og omsorgstjeneste. Som avdelingsleder Facility får du en nøkkelrolle i den videre utviklingen av Tåsenmodellen. Du vil lede og forbedre Facility-avdelingens tjenester og bidra til høy kvalitet for våre beboere og gode arbeidsforhold for våre medarbeidere. Vår nåværende avdelingsleder går over i nye oppgaver sentralt i Sykehjemsetaten, og vi har derfor et ledig langtidsvikariat med mulighet for fast ansettelse. Hva er "Tåsenmodellen"? Tåsenhjemmet åpnet i november 2024 og er et moderne bygg i massivt tre over fire etasjer. Vi har 130 plasser fordelt på 17 bogrupper med 6–9 beboere i hver. I tillegg tilbyr vi fasiliteter som kafé, klubbrom, treningsrom, spa, frisør og fotpleie. Tåsenhjemmet skal være mer enn et hjem for beboerne. Vi ønsker å være en møteplass og ressurs for nærmiljøet – et åpent og inkluderende senter som bidrar til fellesskap, aktivitet, trygghet og trivsel for alle. Gjennom Tåsenmodellen utfordrer vi tradisjonelle måter å organisere langtidshjem på. Modellen bygger på høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i tjenestene, slik at beboerne møter kjente ansatte og opplever trygghet og kvalitet i hverdagen. Ved å kombinere dette med moderne velferds- og frihetsteknologiske løsninger skaper vi en mer bærekraftig tjeneste for både beboere og ansatte. Tåsenmodellen handler om å bruke kompetanse der den skaper størst verdi. Derfor har vi etablert en egen Facility-avdeling som ivaretar tjenester som mat, renhold, logistikk og aktiviteter. Dette gjør at våre helsefaglige medarbeidere kan bruke sin kompetanse på det de er utdannet til – å yte helsehjelp, behandling og omsorg.  Din rolle Facility-avdelingen er en sentral del av Tåsenmodellen og representerer en ny måte å organisere tjenester i langtidshjem på. Rollen vil derfor gi store muligheter til å påvirke og forme både arbeidsprosesser og tjenesteinnhold. Vi er fortsatt i en utviklingsfase, og du må trives med endring, være fleksibel og ha evne til å tilpasse deg nye behov og løsninger underveis. Gjennom tydelig ledelse, samarbeid og kontinuerlig forbedringsarbeid vil du bidra til å realisere Tåsenhjemmets ambisjoner og sette ditt preg på fremtidens helse- og omsorgstjenester.   Arbeidsoppgaver Personal-, fag- og resultatansvar for Facility-avdelingen på Tåsenhjemmet Økonomiansvar for egen avdeling og medansvar for en bærekraftig og kostnadseffektiv drift Videreutvikle gode arbeidsprosesser og samarbeidsrutiner mellom medarbeidere i Facility-avdelingen og helsefaglige medarbeidere Bidra til effektivisering og utvikling av arbeidsprosesser ved hjelp av dagens og morgendagens digitale verktøy og teknologi Lede, motivere og utvikle medarbeidere og tjenester innen Facility-området Bidra aktivt i Tåsenhjemmets ledergruppe og til den strategiske utviklingen av virksomheten Være en pådriver i videreutviklingen og implementeringen av Tåsenmodellen Sikre god opplæring og kompetanseutvikling for medarbeidere, nyansatte og samarbeidspartnere Bidra til høy kvalitet, gode brukeropplevelser og et godt arbeidsmiljø Kvalifikasjoner Relevant høyere utdanning på bachelorgradsnivå, fortrinnsvis innen serviceledelse, hotellledelse, facility management eller tilsvarende fagområder Lederutdanning på minimum 60 studiepoeng, gjerne innen ledelse og organisasjon  Relevant ledererfaring, gjerne fra hotell-, service- eller annen servicenæring Erfaring med personalledelse, endringsarbeid og utvikling av medarbeidere og tjenester God økonomiforståelse og erfaring med bu